4勞務(wù)合同有賠償金嗎-資料下載頁(yè)
2025-08-11 07:15本頁(yè)面
【正文】 法定的公休日為 104天 /年，法定節(jié)假日為 11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： ： 年工作日： 365 天 104 天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日： 250 天 247。4 季 = 天 /季 月工作日： 250 天 247。12 月 = 天 /月 、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算。以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 日工資：月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資。月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù) =（ 365天 104天） 247。12 月 = ： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資： （實(shí)際工作時(shí)間 8小時(shí)） 小時(shí)工資 150% 法定公休日的加班工資：日工資 200% 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 法定節(jié)假日的加班工資：日工資 300% 按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為： 正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 247。 天） 8天 平常加班 12小時(shí)的工資：日工資 247。8 小時(shí) 12 小時(shí) 150% 公休日加班的工資：日工資 247。8 小時(shí) 13 小時(shí) 200% 如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，解決辦法有三：第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第 30 條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6 條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)， 你不用擔(dān)心。 辭職理由。建議你參照勞動(dòng)合同法第 38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 辭職通知可以這樣寫： 茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行）。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第 38 條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的 有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資， 按勞動(dòng)合同法第 46條、第 47 條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第 50 條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。
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