20xx無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)中的運(yùn)用研究-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:25本頁(yè)面
【正文】 可信度。 由于高校社團(tuán)干部的選拔一般都是由學(xué)生組織執(zhí)行的，一方面，作為工作人員的學(xué)生錯(cuò)誤地加大了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的開(kāi)放性，認(rèn)為主要是競(jìng)聘者表現(xiàn)，因此疏忽了自己的職責(zé)；另一方面，可能由于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方案制定者和最終執(zhí)行者之間的信息不對(duì)稱，使得學(xué)生在組織面試開(kāi)展時(shí)并不清楚流程或是制度，以致出現(xiàn)問(wèn)題。因此，在競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)的組織協(xié)調(diào)中的任意一環(huán)出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的實(shí)際效果。 四、結(jié)語(yǔ) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是用人單位近年來(lái)一直熱衷運(yùn)用的人才選拔測(cè)評(píng)技術(shù)。高校社團(tuán)建設(shè)中的人才隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到社團(tuán)的興衰發(fā)展。因此，將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論納入其中是要使得社團(tuán)干部選拔模式更加科學(xué)。因此，我們必須要清晰無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的各方面問(wèn)題，同時(shí)要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析。只有這樣，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論才能在高校社團(tuán)建設(shè)中不斷成熟，為高校不斷深化改革發(fā)揮重要的推動(dòng)作用?！ ⒖嘉墨I(xiàn)： [1]隆意，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用的新探索[J].人力資源管理， 2020（1）. [2]湯淺之，沈新華，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)中的實(shí)踐運(yùn)用[J].九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2020（02）.此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)
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