20xx畢業(yè)生不愿到地礦行業(yè)工作的原因分析及對策建議-資料下載頁
2025-01-17 01:16本頁面
【正文】 ，工作的流動性與艱苦性要相對大一些，因此在就業(yè)選擇時有一批學生選擇了石油石化行業(yè)。近五年來，各地勘單位的待遇明顯提高，野外工作與生活條件明顯改善，個人的發(fā)展空間也得到極大的拓展。調查顯示，不少學生在地礦行業(yè)三到五年就成為了單位核心骨干。應該說地礦行業(yè)的工作氛圍和整體環(huán)境得到了極大改善。但是就像任何行業(yè)都要投入和付出一樣，地礦行業(yè)的艱苦性是無法改變的。行業(yè)本身的艱苦性加上對行業(yè)的偏見就更加劇了學生的否定意愿?！ 「魇〉氐V單位目前多數(shù)屬事業(yè)單位，對畢業(yè)生具有較強的吸引力。根據(jù)國家人事政策，進人事業(yè)編制必須參加省人事廳組織的統(tǒng)一考試，崗位人數(shù)與報名人數(shù)不得少于2：1或3：1，否則不能開考。在目前地礦類專業(yè)畢業(yè)生供不應求的形勢下，部分省人事廳放寬了考試政策，允許地勘事業(yè)單位招收地礦類專業(yè)畢業(yè)生，可以在人事廳的監(jiān)督指導下自行組織考試，并不受報名人數(shù)的限制，給予了一定的自主權。但有些省市的考試時間安排滯后，到學生畢業(yè)時還未組織考試，到單位報到后不能進入事業(yè)編制而只能是合同制，在這種情況下，如果單位在待遇上沒有優(yōu)勢，多數(shù)學生會選擇不需參加考試的企業(yè)單位。因此，事業(yè)單位入編逢進必考制度，在一定程度上制約了地礦行業(yè)對專業(yè)人才此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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