20xx招聘工作參考總結(jié)報(bào)告范文【5篇】-資料下載頁
2025-01-17 00:54本頁面
【正文】 甚至離任后的治理態(tài)度和詳細(xì)方法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，時(shí)機(jī)留才，開展留才。按照2/8法則，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，治理并鼓舞這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為今后人力資源治理的重中之重?！ 】傊?，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直截了當(dāng)決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從現(xiàn)代人力資源治理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源治理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常詳細(xì)工作做細(xì)、做好、做到位，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氣氛，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立鼓舞員工按照企業(yè)與員工共贏的開展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)本人的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我開展目的時(shí)歡樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利?！ ≌衅腹ぷ骺偨Y(jié)報(bào)告范文(五) 為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍構(gòu)造，打造高素養(yǎng)的教師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)開展的需要，20**年，**區(qū)教育場面向社會(huì)公開招聘了具有教師資歷的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生?！ 榱舜_保招聘工作的順利進(jìn)展，我們成立了由主管教育副區(qū)長***擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容全面合理，充分表達(dá)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)?！ 〈舜谓處熣衅腹ぷ鞒尸F(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)科多，根本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師。二是范圍廣，面向社會(huì)公開招聘，應(yīng)聘教師來自全國各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué)。三是招聘條件高。要求報(bào)名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師。四是操作標(biāo)準(zhǔn)。為保證招考工作公平、公正、公開，從始至終政策執(zhí)行完全，程序運(yùn)轉(zhuǎn)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報(bào)名關(guān)，檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報(bào)考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)、年齡適宜、專業(yè)對口。筆試、面試工作組織嚴(yán)密，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作。此外，為更加開放透明，還建立了、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)視體系，方便社會(huì)的參與監(jiān)視。按照有關(guān)程序，52名應(yīng)聘者通過筆試，22人參加了面試及綜合素養(yǎng)的考核，最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時(shí)，我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來，我區(qū)面向社會(huì)招聘大學(xué)生30余人，按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與研討互動(dòng)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)治理與考核鼓舞相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)知識、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德標(biāo)準(zhǔn)等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的才能和專業(yè)素養(yǎng)水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵照教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給**教育注入了新鮮血液，增添了活力和活力?！ √岣呓逃虒W(xué)質(zhì)量和教育綜合競爭力的根底與關(guān)鍵是建立一支高水平的師資隊(duì)伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的場面，對促進(jìn)義務(wù)教育師資平衡開展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了特別好的推進(jìn)作用。
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