20xx招聘工作參考總結(jié)報(bào)告范文【5篇】(編輯修改稿)
2025-01-17 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、配合各單位招聘一線操作人員，根本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌工程后，面臨著保潔員缺口較大的征詢題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌工程正式接收后，保潔員已根本滿足工程運(yùn)轉(zhuǎn)?！ 闃?biāo)準(zhǔn)招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘治理制度》進(jìn)展修訂，目前修訂版本已根本定稿，進(jìn)入試運(yùn)轉(zhuǎn)和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)展學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。 二、招聘渠道的維護(hù)與拓展 20**年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的根底上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作?！ ≡诶贸Ｒ?guī)人才市場進(jìn)展招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場，比方舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能1 更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求?！ ∵M(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)****效勞外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)展了接洽。 深化校企合作。5月份，完成了與**校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實(shí)地參觀。6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“**班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的根底上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)?！ 〕浞掷?**網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過置頂效勞，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源?！ ∪?、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析 上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表： 從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高，另一方面則是由于今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、**區(qū)和**的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少?！ ∷?、招聘工作中的征詢題和缺乏 一線操作人員仍有較大缺口，部分工程一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探究行之有效的招聘渠道?！ 〖媛氄衅竼T隊(duì)伍建立尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地點(diǎn)。 樹立招聘工作的本錢認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對招聘工作的本錢收益分析，探究符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘方式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi)?！ ≈卫砣藛T的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向構(gòu)造化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的根底上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題?！ ?0**年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有特別多征詢題和缺乏，在今后的工作中，我要接著投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改良缺乏，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送適宜的人力資源?！ ≌衅腹ぷ骺偨Y(jié)報(bào)告范文(四) 從20**年5月進(jìn)入公司工作以來，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速開展的時(shí)期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)歷，也學(xué)習(xí)到特別多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的缺乏，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下： 一、工作內(nèi)容 招聘渠道的開發(fā) 為能
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