20xx市場(chǎng)部經(jīng)理工作參考總結(jié)范文-資料下載頁(yè)
2025-01-17 00:22本頁(yè)面
【正文】 司利益發(fā)生沖突時(shí)，毫不猶豫放棄個(gè)人利益?！ ￡P(guān)于今后的努力方向，我對(duì)本人做了如下的計(jì)劃:接著加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重“”，迎接挑戰(zhàn)。加強(qiáng)動(dòng)腦考慮才能，在工作中多想方法、出點(diǎn)子。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)才能。帶著營(yíng)銷(xiāo)提升效勞水平，協(xié)助客戶贏利，提高客戶忠誠(chéng)度。接著加強(qiáng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)拓工作?！ ∫陨鲜俏业膮R報(bào)，有認(rèn)識(shí)缺乏的，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正和協(xié)助，我會(huì)在今后的工作中更加努力、帶好隊(duì)伍，**事業(yè)部開(kāi)展的歷史進(jìn)程中，以我們的老實(shí)、勤奮和智慧制造我們美妙的生活，為臥龍的開(kāi)展添磚加瓦。感激! 優(yōu)秀的市場(chǎng)部經(jīng)理工作總結(jié)(五) 一、樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)治理心態(tài)，嚴(yán)格要求，市場(chǎng)部經(jīng)理工作總結(jié)?！ ∽鳛橐幻I(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀?？梢月?tīng)取下屬員工不同的意見(jiàn)，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對(duì)下屬員工的嚴(yán)格要求，在我看來(lái)，并不是對(duì)他們苛刻，而是在真正的協(xié)助他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，我在給機(jī)修班開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)過(guò):每一個(gè)行業(yè)都逃不過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的潛規(guī)則，高速開(kāi)展期(目前混凝土行業(yè)確實(shí)是這個(gè)階段)，市場(chǎng)飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的今后，混凝土行業(yè)就會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時(shí)就會(huì)有部分企業(yè)被市場(chǎng)淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會(huì)超過(guò)市場(chǎng)需求，崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越劇烈，假設(shè)沒(méi)有過(guò)硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。而我們都是男人，男人最根本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感，要有才能養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)小孩，照顧父母，這些才能需要我們有較強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，跟上社會(huì)開(kāi)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速開(kāi)展期這個(gè)機(jī)遇，通過(guò)不斷的努力進(jìn)步把本人提升到一個(gè)更高的層次，我不希望你們?cè)谖沂窒赂闪巳昊蛘呶迥旰笕匀灰粋€(gè)機(jī)修，希望你們都能有獨(dú)擋一面的才能，假設(shè)你們現(xiàn)在都不能?chē)?yán)格要求本人，本人范圍的事都做不好，如何能進(jìn)步，又會(huì)有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老總會(huì)放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)?！ 《?、營(yíng)建良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛?！ ≡谖业墓ぷ髦?，我積極主張如此一個(gè)理念:積極的人象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮。消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)治理中，我會(huì)通過(guò)各種途徑樹(shù)立一個(gè)積極的典范，讓每個(gè)員工都有一把衡量本人的標(biāo)尺，都有一個(gè)努力的方向。在這次的員工評(píng)級(jí)制度中，我盡力主張過(guò)往不究，不追查員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能協(xié)助每一個(gè)員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專(zhuān)政后**”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必需要有鐵的紀(jì)律，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，步調(diào)一致才能獲得成功。但凡違犯紀(jì)律的一定要遭到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試，大網(wǎng)站搜集堅(jiān)守本人的原則，一旦有一次你沒(méi)有遵守你本人的原則，那么你將變成一個(gè)沒(méi)有原則的人。在你處理違紀(jì)的過(guò)程中，必定會(huì)有少數(shù)員工關(guān)于處理不滿意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該立即進(jìn)展疏導(dǎo)工作，這確實(shí)是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對(duì)員工在工作的得失、態(tài)度，該確信的就確信，并給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。該否認(rèn)的就否認(rèn)，并給予適當(dāng)?shù)呐泻徒逃?，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成一種可以扶持正氣、伸張正義、制止錯(cuò)誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體言論。這種集體言論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸，而是建立在整個(gè)團(tuán)隊(duì)占?jí)旱苟鄶?shù)的正確認(rèn)識(shí)與言論根底上，具有同一性、扶正性和對(duì)全體員工都有感染力和道德上的約束力，在詳細(xì)施行的過(guò)程中我的方法是借力用力，借助集體的力量?！ ∪?、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化?！ ≡诠ぷ髦校冶M量做到將每一個(gè)員工，每一個(gè)崗位的工作都細(xì)致化，通過(guò)工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等方式讓每一個(gè)員工都明白本人每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對(duì)性，做到條理明晰清晰。
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