20xx下半年市場部經理工作參考計劃范文-資料下載頁
2025-03-30 02:22本頁面
【正文】 等詳細支付方法 支付比例：按照醫(yī)療總費用的20%。 支付時間：原則上每月一次，月底支付?！ ≈Ц斗绞剑涸瓌t上以直截了當打到對方的銀行卡上為主要方式?！ ≈Ц稌r間、支付方式有特別要求的，另商量執(zhí)行。原則上，以及時的精確的送達給對方為根本要求，以維護醫(yī)院的信譽?！ ≡卺t(yī)院舉辦優(yōu)惠活動期間，假如轉診患者在醫(yī)院享受了不同程度的醫(yī)療優(yōu)惠效勞后，那么相關勞務費、業(yè)務員提成比例則依照實際情況來定?！ ∪绨l(fā)覺市場部工作人員不及時、不精確的支付相關勞務費者，除追查相關責任以外，一律解聘?！ ∵@里所指的勞務費用是指針關于轉診業(yè)務的一些必須的費用支出。協(xié)作人員主要指大小診所，藥店的工作人員?！ ∑?、市場部工作規(guī)定 市場部人員依照本人的工作性質，本人書面打算安排本人的工作，一周至少一次，并交給市場部主管審批?！ ∈袌鋈藛T工作進展情況，至少一周書面匯報一次，并交給市場部主管審查。 無書面工作打算、無書面工作匯報者，按照當周曠工處理?！ ∞D診類工作人員、活動類工作人員，原則上以在外面開展相關工作為主，每天早上九點后即可離開醫(yī)院按照打算開展本人的相關工作。不得無故在辦公室逗留。必要的工作交流除外?！ ∈袌鲩_發(fā)人員應留意本身的形象，工作時間不得妨礙、干擾其他科室人員的正常工作。低調做人，認真做事?！ ♂槍I(yè)績突出的市場人員，能夠給予特別的自由工作時間。除此外，任何人不能享受特別待遇?！ I(yè)績考核是市場人員最主要的考核。想盡一切方法提高個人業(yè)績，提高市場部的業(yè)績。沒有業(yè)績的人，業(yè)績不好的人，一律按照不能勝任市場工作對待、處理?！ ∈袌鋈藛T應不斷的加強本身的學習，不斷的提高本人的業(yè)務才能。要清晰的認識到，業(yè)務才能的提高，除了理論水平的學習外，更多的是在實踐中進展鍛煉、進步。不說空話，大話，要培養(yǎng)本人良好的個人形象?！ ∵m當?shù)臅r候，市場部內部能夠開展多種方式的業(yè)務交流，業(yè)務培訓等活動?！ ∈袌霾克泄ぷ魅藛T有接受市場部主管工作安排、工作檢查等責任。
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