20xx在公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話-資料下載頁
2025-01-17 00:14本頁面
【正文】 齡結構、知識結構還不盡合理，領導班子中學理工專業(yè)的人才還較少，懂經(jīng)濟會管理的領導人才還比較缺乏，年輕領導干部所占比重還很低等等。改善這種狀況，當然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。中央印發(fā)的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》指出，“有下列情況之一的，一般應當進行公開選拔：（一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；（二）領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部；（三）領導職位出現(xiàn)空缺，在本單位無合適人選；（四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領導干部；（五）其他需要進行公開選拔的情形?！蔽覀冞@次公選，就是按照上述要求辦的。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強、專業(yè)素質好的優(yōu)秀年輕干部，以此來改善我市縣級領導班子的整體結構。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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