20xx公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:38本頁(yè)面
【正文】 對(duì)行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé)。
（10） 對(duì)行政系統(tǒng)所涉及的公司秘密的安全負(fù)總責(zé)。
（11） 對(duì)行政系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)總責(zé)。
行政總監(jiān)主要權(quán)力：
（1） 對(duì)公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。
（2） 對(duì)各系統(tǒng)和部門(mén)的行政檢查工作有督辦權(quán)。
（3） 有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。
（4） 對(duì)各部門(mén)防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。
（5） 有對(duì)行政系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。
（6） 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。
（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
（8） 對(duì)隔級(jí)下級(jí)的任命有批準(zhǔn)權(quán)。
（9） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
（10） 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。
（11） 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。
（12） 對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。
行政總監(jiān)管轄范圍：
（1） 行政系統(tǒng)所屬員工。
（2） 行政系統(tǒng)所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
（3） 行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備。
篇三：人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；
組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用；
計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
1完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作權(quán)限:
人事權(quán)限：對(duì)下級(jí)人員有招聘申請(qǐng)權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎(jiǎng)懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；
財(cái)務(wù)權(quán)限：部門(mén)費(fèi)用審核權(quán)，公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審核權(quán)，總部人員差旅費(fèi)用審核權(quán)，公司人員招聘費(fèi)用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；
事務(wù)權(quán)限：部門(mén)工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán)。
任職要求：
人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)；
8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
有知名企業(yè)工作背景；
以實(shí)例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制；
執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；
培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套；
1有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)；
1精通績(jī)效管理；
1個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正，公平；激情，寬容度；
1有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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