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20xx個人務虛會發(fā)言材料-資料下載頁

2025-01-16 23:28本頁面
  

【正文】 避企業(yè)風險,自10月份起再次對2020年度勞動合同到期人員及其他勞動用工問題成功進行了梳理。
職教培訓任務超額完成。(范文先生網(wǎng))結合企業(yè)資質和實際工作需要,有針對性地開展職工教育培訓,組織開展各類職工培訓151人次,%。
五、黨建行風建設方面
黨建工作進一步加強。加強中心組學習,召開領導班子民主生活會,促進班子團結和提高,增強凝聚力。領導班子遇事均能遵守重大問題議事規(guī)則,協(xié)商解決,工作思路清晰,各項工作有計劃、有落實,能按期完成責任狀所規(guī)定的目標任務。
建立處科室、基層單位兩級宣傳網(wǎng)絡,充分利用簡報、展板、櫥窗、標語等多種形式宣傳我處的設施維護和生產(chǎn)施工情況。在抗擊雪災搶險工作、草場門廣場改造施工中,通過積極的宣傳報道,及時準確地向社會通報了信息,樹立了我處良好的社會形象。將全處中層以上干部對我處各方面管理工作提出的合理化建議編成《獻言納諫匯編》,相互交流,群策群,進一步提高我處的管理水平,嚴格按照上級黨委的有關規(guī)定開展組織人事工作,干部任免操作規(guī)范。以”創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為平臺,激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持標準,嚴格把關,組織2名入黨積極分子參加了局系統(tǒng)入黨積極分子培訓班,完成了1名預備黨員轉正工作。通過”中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)”建立了黨員信息庫,按照黨費繳納新標準規(guī)定,重新測算了全處黨員黨費繳納標準,并按要求于4月1日開始執(zhí)行。按照局黨委的要求,做好5個基層黨支部的換屆選舉工作,同時為加強基層黨支部建設,有目的地安排支部書記參加政工干部培訓等相關業(yè)務培訓。
黨風廉政建設活動形式多樣。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度,繼續(xù)推行黨風廉政建設責任制,組織召開處黨風廉政建設大會,層層簽訂黨風廉政責任狀,責任到點到人。健全并下發(fā)了《”三重一大”制度實施辦法》、《關于領導干部個人重大事項報告制度的實施辦法》。加強黨風廉政建設教育,組織觀看《重點領域防治腐敗警示錄》、《大案要案聚焦》等廉政教育電教片,邀請玄武區(qū)檢察院的檢察官進行預防職務犯罪的專題講座,
起到了較好的警示作用。將草場門廣場改造工程、大橋南路橋等4座橋梁消險改造工程列入紀檢效能監(jiān)察范圍,開展了重點工程效能監(jiān)察。
行風、工作作風建設成效明顯。結合我處市政設施養(yǎng)護維修的特點,嚴格按照《南京市市政行業(yè)服務公開實施意見》的要求履行行風建設,建立了快速處置突發(fā)事件預案,搶修機械、材料等準備充分,通訊24小時暢通,隨時處理各類突發(fā)事件。機關從轉變作風、改進服務、提高效率著手,積極主動服務,為基層辦實事,充分發(fā)揮機關的樞紐和帶頭作用。
二、存在的問題與思考
同志們,在充分肯定成績的同時,我們也要看到存在的問題。主要表現(xiàn)在以下六個方面:
一是合力經(jīng)濟有待進一步整合打造。在當前市場交流十分活躍,經(jīng)濟意識空前高漲的大環(huán)境下,企業(yè)現(xiàn)有的有形和無形資源,特別是既有的以各種社會關系為基礎的資源在我處的發(fā)展中發(fā)揮著一定的作用,但這些資源尚未有效地圍繞企業(yè)生存發(fā)展目標形成積聚力,內外部先進有效的人力、技術、管理、社會關系資源尚未在互信、共贏、利益分配等問題上取得共識,借力發(fā)力機制作用不明顯。
二是處屬幾個經(jīng)營單位的出路有待進一步思考和探索。當前,我處幾個經(jīng)營單位雖能創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益,但過程充滿挑戰(zhàn)、艱辛和不確定性,同時政府的每次政策調整,都會直接影響到經(jīng)營單位經(jīng)營思路、經(jīng)營策略和經(jīng)營成果,而我們應對乏策??傮w來看,造血功能不強,后續(xù)生存環(huán)境堪憂,無法穩(wěn)定地對維護主業(yè)實現(xiàn)有效補給。這一點無論是在設施維護還是在瀝青拌合站的關?;蚴窃趶V告發(fā)布過程中都得以充分體現(xiàn)。如何打造長期穩(wěn)定的生存與發(fā)展之路值得我們思考和探索。
三是分配激勵機制有待進一步完善落實。近兩年,我們在全處試行了績效考核和分配,但有的單位不能結合自身實際,機械套用機關模式也是存在的,這有違我們的初衷,也是不公平的。推行績效考核是一項系統(tǒng)的工作,具有一定的難度,我們不求百分之百公平,但至少必須保證分配向有能力、有實績、有創(chuàng)造、有價值的主體傾斜。
四是龐大的債權數(shù)量已經(jīng)危及了單位的生存與發(fā)展。目前我處的各類債權高達數(shù)千萬。實佳公司拆遷補償款、油棉路搬遷補償款,不僅數(shù)量巨大、時間較長,而且隨著人事變動討要難度正在加大,工程建設、工程施工以及瀝青銷售等新老債權比比皆是,伴隨著單位組織架構、人事變動等結構調整,有的債權竟然無相關責任人跟進追繳。龐大的債權已經(jīng)對企業(yè)構成致命的危險,我們的生存也因此受到挑戰(zhàn)。
五是工作的執(zhí)行力有待進一步強化提升。(本文來自于范文先生網(wǎng))能不能取得令人滿意的結果取決于有沒有強有力的工作推進。同樣完成一件事情,過程精煉、執(zhí)行有力要比過程拖拉、被動應付所獲得的結果和效應好出數(shù)倍,后續(xù)影響自不言而喻。拿工程建設來說,在主管局的關心和大力支持下,我處承擔一些重點項目的建設方,這其中凝聚了主管局對我處的信任和期待,唯有把工作干得漂漂亮亮才能體現(xiàn)出我們的感恩之心。而在實際運作中,我們在主動跟蹤、快速推進、上下聯(lián)動等方面缺乏激情,盡管項目的推進有不可迂回的程序,但是,運作乏力、周期過長導致花費巨大氣力,付出極大努力取得的效果仍比預期的目標大打折扣。
六是隊伍的整體素質有待進一步提高。政治素質、業(yè)務素質都需要進一步加強和提高,業(yè)務素質可以通過后天學習而提高,而政治素質則是一個人本性的體現(xiàn),必須依靠自身主動改變。責任意識是企業(yè)里每個人最基本的素質。強調責任意識、要求把企業(yè)的事當成自家的事遠不止一次,可我們的工作中還是出現(xiàn)了因責任不落實給單位造成重大損失的紕漏。團隊意識是每個人胸懷的體現(xiàn),也是一項基本的素質。但企業(yè)內部人與人、部門與部門、部門與單位之間有效協(xié)調、合作、推進的整體合力始終不夠到位。不能放
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