20xx企業(yè)入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制案例-資料下載頁
2025-01-16 23:26本頁面
【正文】 法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。工時(shí)、假期方面，“按照法律相關(guān)規(guī)定及公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行”。工資、津貼、福利等方面，“按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行”。對于想要了解詳細(xì)內(nèi)容的員工，只要遵守公司保密條款，就可以將公司的規(guī)章制度發(fā)給員工。不要將規(guī)章制度作為合同的附件，如果作為附件，規(guī)章制度就是合同的一部分，進(jìn)行變更仍需要與每名員工進(jìn)行協(xié)商。作為制度需要更改時(shí)，企業(yè)可以對員工公示，在操作上具有一定的靈活性。所以，勞動(dòng)合同越簡單越好，公司的規(guī)章制度越詳細(xì)、越完善越好。
與勞動(dòng)合同配套的相關(guān)內(nèi)容
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先需要員工提供一些基本信息。填記基本信息登記表，包括員工的戶籍、居住地址、Email郵箱等，并且需要注明如果員工基本信息有變動(dòng)需要在兩個(gè)工作日內(nèi)書面通知公司。
其次，有些崗位需要簽署《保密協(xié)議》，甚至需要簽署《競業(yè)限制協(xié)議》。
再次，有些崗位需要簽署《績效考核協(xié)議》、《崗位責(zé)任確認(rèn)書》等。
做人事管理工作，最難操作也最容易出現(xiàn)問題的是降職、降崗、降薪、解雇。對于表現(xiàn)很差的員工，甚至已經(jīng)是“害群之馬”，公司必須依據(jù)規(guī)章制度及時(shí)處理，所以在合同簽訂時(shí)要注意各方面的細(xì)節(jié)。
三、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
有的企業(yè)對試用期員工不辦理相關(guān)手續(xù)、不簽勞動(dòng)合同，有的企業(yè)即使與試用期員工簽署勞動(dòng)合同，但不繳納社保，或是暫扣員工福利，待員工轉(zhuǎn)正后一起發(fā)放。這些行為給企業(yè)帶來的第一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是員工投訴。因?yàn)閯趧?dòng)法關(guān)于勞務(wù)合同簽署的時(shí)間，甚至簽好的合同何時(shí)交給員工都有明確規(guī)定。
試用期員工同樣與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，需要簽署勞動(dòng)合同，甚至專業(yè)的人力資源管理者在現(xiàn)場簽完合同后，還會(huì)辦理勞動(dòng)合同簽收流程。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果員工出現(xiàn)意外，發(fā)生重大疾病、工傷等，需要住院治療，如何解決巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。所以從避免企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的角度，試用期期間要簽署勞務(wù)合同。
企業(yè)在招聘時(shí)要審慎考核，一般同意試用的員工，基本上在試用期結(jié)束后就會(huì)被正式聘用，大量考核工作是放在招聘期間進(jìn)行。
關(guān)于試用期期限的問題，主要包括：
第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司只能與員工約定一次試用期，所以企業(yè)不能待試用期結(jié)束后覺得對員工考核不夠，又延長試用期。
第二，試用期的期限與合同是一一對應(yīng)的。公司延長試用期的合同是無效的，所以延長的試用期也是無效的。
第三，試用期的最大風(fēng)險(xiǎn)——解雇問題。在試用期合同上需要清楚說明解雇的條件，否則容易發(fā)生糾紛。
試用期勞動(dòng)合同中要明確試用結(jié)束后的錄用條件，可以在合同的相關(guān)條款、公司的規(guī)章制度、相關(guān)崗位責(zé)任書中等予以明確。
除明確試用期結(jié)束后的錄用條件外，企業(yè)還有必要明確解雇條件。
有的企業(yè)為了避免試用期的風(fēng)險(xiǎn)，大概有以下做法：
第一，在招聘環(huán)節(jié)多設(shè)計(jì)幾個(gè)環(huán)節(jié)，甚至包括試崗、模擬實(shí)際工作的情景，充分考核員工各方面的素質(zhì)，這樣錄用人員的成功率較高，但加大了招聘成本。
第二，招聘來的員工先做勞務(wù)派遣，不與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。員工被派遣一段時(shí)間后，如果企業(yè)認(rèn)為其各方面均能滿足企業(yè)的要求，再與員工簽署正式勞動(dòng)合同。
第三，有的公司讓新員工先做鐘點(diǎn)工，平均每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。這種非全日制的鐘點(diǎn)工，解雇時(shí)較簡單，不需要提前通知，可以隨時(shí)終止合作，且不需要補(bǔ)償。
在多數(shù)企業(yè)中，試用期是必要的。因此企業(yè)在試用期期間要注意試用期的手續(xù)、期限及錄用、解聘的條件，以避免試用期風(fēng)險(xiǎn)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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