20xx從組織管理學(xué)角度探討高校學(xué)生社團(tuán)管理問(wèn)題與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:26本頁(yè)面
【正文】 ，大二社員留任部長(zhǎng)，大三社員參與新一屆社團(tuán)負(fù)責(zé)人換選，升至大四便全然退出社團(tuán)管理。社團(tuán)管理層的快速更替，管理者在其任期內(nèi)經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的探索后確立不久的社團(tuán)發(fā)展理念和目標(biāo)，會(huì)由于缺乏時(shí)間進(jìn)行落實(shí)鞏固和繼任者難以領(lǐng)會(huì)或棄之一旁，導(dǎo)致一個(gè)可能切實(shí)符合社團(tuán)發(fā)展道路的計(jì)劃便只能草草夭折，社團(tuán)發(fā)展出現(xiàn)斷層，長(zhǎng)期停滯不前。 對(duì)此，社團(tuán)可建立“名譽(yù)顧問(wèn)制”，請(qǐng)往屆社團(tuán)負(fù)責(zé)人擔(dān)任社團(tuán)發(fā)展顧問(wèn)，以保證社團(tuán)一貫方針的長(zhǎng)期落實(shí)。此外，社團(tuán)還可聘請(qǐng)校內(nèi)有專(zhuān)長(zhǎng)和責(zé)任心強(qiáng)的教師或研究生擔(dān)任社團(tuán)導(dǎo)師，加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和興趣引導(dǎo)。建立社團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)和智力庫(kù)，為社團(tuán)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航[2]。 巴納德創(chuàng)建的系統(tǒng)組織理論認(rèn)為，組織不論大小，其存在和發(fā)展都必須具備三個(gè)條件，即明確的目標(biāo)、協(xié)作的意愿和良好的溝通。文章以上探討即是依循該理論，將該三要素對(duì)組織管理的要求融入行文。更重要的是，該三要素貫穿了一屆社團(tuán)管理者任期內(nèi)的社團(tuán)發(fā)展全程，又在新一屆管理者上任后實(shí)現(xiàn)更新或重建，是社團(tuán)組織管理的根義所在。高爾基曾說(shuō)：“自我批評(píng)也就是最嚴(yán)格的批評(píng)，而且也是最有益的批評(píng)?！备咝W(xué)生社團(tuán)管理者應(yīng)時(shí)時(shí)參照科學(xué)的組織管理理論，反省自身在發(fā)展過(guò)程中存在的不足，積極尋求改正完善之道，為社團(tuán)組織發(fā)展貢獻(xiàn)才智的力量?！ ⒖嘉墨I(xiàn)： [1]史洪存，[J].思想政治教育研究，2020（5）：132 133. [2][J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2020（11）：159+145.此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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