20xx大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)-資料下載頁
2025-01-16 22:38本頁面
【正文】 先生這種情況根本不用交違約金，合同約定本身無效。
《勞動合同法》規(guī)定，除了amp。ldquo。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期amp。rdquo。和amp。ldquo。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金amp。rdquo。兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法。
現(xiàn)實(shí)中，一些勞動者不了解法律有這樣的規(guī)定，以為合同里已經(jīng)寫明，違約罰錢在情理之中，全然不知自己的合法權(quán)益受到了侵害。律師表示，用人單位利用勞動者在法律知識上的欠缺而訂立非法合同，應(yīng)予以嚴(yán)查嚴(yán)懲。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)法律知識宣傳，提高勞動者的維權(quán)意識。
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