20xx即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生如何維權(quán)-資料下載頁
2025-01-17 00:03本頁面
【正文】 無單位的外來從業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)滿一年的，外來從業(yè)人員可以獲得一份老年補(bǔ)貼憑證，其額度為本人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)的7%。
外來從業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，可以憑老年補(bǔ)貼憑證一次性兌現(xiàn)老年補(bǔ)貼。
每月可以享受20元的醫(yī)藥費(fèi)。
了解工作時(shí)間規(guī)定
工作時(shí)間的規(guī)定 主要是最高工作時(shí)間的規(guī)定，即規(guī)定工作時(shí)間的上限，限制工作時(shí)間的長度(每天8小時(shí)，每周40小時(shí))，允許用人單位在最高工時(shí)的限定內(nèi)自行縮短工作時(shí)間。
休息時(shí)間的規(guī)定 主要是最低休息時(shí)間的規(guī)定，即規(guī)定休息時(shí)間的下限(每周1天)，以此為基礎(chǔ)，用人單位可以自行增加休息時(shí)間。
延長工作時(shí)間的規(guī)定 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，出于生產(chǎn)經(jīng)營的要求，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的，用人單位可以安排職工加班加點(diǎn)，但必須與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意。同時(shí)加班加點(diǎn)的時(shí)間也受到限制，一般情況下每天不超過1小時(shí)，特殊情況下每天不超過3小時(shí)。每月總計(jì)不得超過36小時(shí)。
依靠勞動監(jiān)察部門
與勞動仲裁和法院起訴相比，向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴的受理要求低得多，這主要表現(xiàn)在對證據(jù)的提供要求上。仲裁和法院要求申請者或起訴者有相當(dāng)充分的證據(jù)，而作為一個(gè)普通的職工，通常是很難拿到充分的證據(jù)的。而勞動監(jiān)察卻不同，作為執(zhí)法部門，在接到舉報(bào)后，有權(quán)到被舉報(bào)的單位查閱原始的憑證和有關(guān)材料，而且勞動監(jiān)察部門還負(fù)有保護(hù)舉報(bào)者的義務(wù)。
勞動監(jiān)察部門的接受舉報(bào)的范圍：
強(qiáng)迫勞動者延長勞動時(shí)間的。
克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
拒不支付勞動者延長工作時(shí)間勞動工資報(bào)酬的。
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br /> 無故不交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
熟悉勞動爭議處理程序
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：
雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人也可以選擇調(diào)解程序或仲裁等其他程序。
調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件。當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類勞動爭議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理。當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向用人單位所在地的基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
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