20xx大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)(更新版)
【正文】 。
【延伸閱讀】
約定amp。
勞動(dòng)合同書面形成
一份書面勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長(zhǎng)期使用廉價(jià)勞動(dòng)力。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。
如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報(bào)酬等權(quán)利。
在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過失責(zé)任，維護(hù)自己的權(quán)益。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用負(fù)擔(dān)情況。rdquo。ldquo。
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