20xx大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)-在線瀏覽
2025-01-16 22:38本頁面
【正文】 絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。mdash。多年從事勞動爭議糾紛案件審理的法官提醒，求職中應(yīng)注意從五個方面維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權(quán)利。試用期期間，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系亦應(yīng)受到法律約束。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
入職體檢免受歧視
入職之前，用人單位一般都會進(jìn)行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。
在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，
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