20xx大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)-文庫吧
2025-01-16 22:38 本頁面
【正文】 付不低于正式工資80%的工資報(bào)酬等權(quán)利。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價(jià)勞動(dòng)力。試用期期間，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系亦應(yīng)受到法律約束。
求職成本合理控制
打印個(gè)人簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用時(shí)，一定要擦亮眼睛，以免受騙。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，要多加思考，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位無權(quán)收取所謂的考試費(fèi)用。
入職體檢免受歧視
入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)
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