20xx大學畢業(yè)生求職如何維權-文庫吧
2025-01-16 22:38 本頁面
【正文】 付不低于正式工資80%的工資報酬等權利。另外，試用期的期限也應合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價勞動力。試用期期間，用人單位與勞動者解除勞動關系亦應受到法律約束。
求職成本合理控制
打印個人簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但在面對用人單位以各種名義收取費用時，一定要擦亮眼睛，以免受騙。
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，要多加思考，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(如國家及地方公務員考試)外，用人單位無權收取所謂的考試費用。
入職體檢免受歧視
入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當
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