20xx大學畢業(yè)生求職如何維權(quán)-文庫吧資料
2025-01-16 22:38本頁面
【正文】 有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關規(guī)定報銷相關醫(yī)療費用。
社保費用及時繳納
勞動關系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，正式入職用人單位后，一定要要求用人單位及時為自己繳納社會保險費用并建立社會保險關系。其次，要審查勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款。
勞動合同書面形成
一份書面勞動合同，是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，要多加思考，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(如國家及地方公
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