20xx大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)(存儲(chǔ)版)
【正文】 不合法
周竟
楊先生近日向所在單位提出辭職，但單位稱與楊先生簽訂了5年期的聘用合同，而其只工作了4年，按照當(dāng)初合同約定，楊先生需向單位繳納1萬元amp。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期amp。
現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者不了解法律有這樣的規(guī)定，以為合同里已經(jīng)寫明，違約罰錢在情理之中，全然不知自己的合法權(quán)益受到了侵害。兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了amp。辭職違約金amp。其次，要審查勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款。
求職成本合理控制
打印個(gè)人簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用時(shí)，一定要擦亮眼睛，以免受騙。大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)
大學(xué)畢業(yè)生求職如何維
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