20xx大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職要學(xué)會(huì)維權(quán)(存儲(chǔ)版)
【正文】 人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款。
試用期不超過半年
有些用人單位利用一些大學(xué)生對(duì)法律的無(wú)知，對(duì)其進(jìn)行遙遙無(wú)期的試用，而按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的試用期不超過六個(gè)月。
7。他說，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，很多畢業(yè)生因?yàn)榧庇诰蜆I(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。
協(xié)議不能代替合同
高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)會(huì)與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。rdquo。ldquo。一些學(xué)生這樣認(rèn)為。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除
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