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正文內(nèi)容

20xx船廠青年人才狀況調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-01-15 22:02本頁(yè)面
  

【正文】 開展形式多樣的座談聯(lián)誼活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)他們之間的相互了解和友誼,了解他們的工作生活情況。
四、在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的新形勢(shì)下,青年人才工作有許多不適應(yīng),存在制約因素與薄弱環(huán)節(jié)。
1 、對(duì)青年人力資源概念的認(rèn)識(shí)有待于進(jìn)一步深化,市場(chǎng)的觀念和效益的觀念有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。〖 HTF 〗人力資源開發(fā)是一門科學(xué),是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相生相伴的,有其固有的規(guī)律和日益完善的操作手段。目前我國(guó)對(duì)于人力資源開發(fā)的相關(guān)研究不夠,使團(tuán)組織缺乏理論支持;同時(shí)我們主觀上對(duì)這一問(wèn)題也沒(méi)有引起足夠的重視,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源與人才、人力資源開發(fā)與人才培養(yǎng)之間的區(qū)別,因而在實(shí)踐中也缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知
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