20xx年度工作參考總結(jié)行政人事部年度參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-14 03:15本頁面
【正文】 同時公司組織人員相關(guān)人員進展了GMP培訓(xùn)和相關(guān)執(zhí)業(yè)藥師的培訓(xùn)，今年公司員工有2人通過了國家的執(zhí)業(yè)藥師考試。為公司20xx年的新版GMP認(rèn)證的順利開展作出了良好的鋪墊?！ ”静块T全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓。合理安排時間，組織教員、教材，調(diào)配教學(xué)時間，合理分工考試，批卷考試成績公布，通過培訓(xùn)，使新員工非常快能上崗工作。通過培訓(xùn)使治理人員提高了治理技巧、開闊了視野。 培訓(xùn)出效益，培訓(xùn)加速了全體干部、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。 五、薪酬和福利治理 建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合鼓舞人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎罰，堅決不移地對優(yōu)秀人才施行傾斜鼓舞政策，鼓舞員工積極制造價值，并建立與公司分享價值制造、分享報答的氣氛。在物質(zhì)鼓舞的同時，不斷提高精神鼓舞的水平，將成為企業(yè)持續(xù)鼓舞的重要方式之一?！ ?，建立了二級薪酬治理制度：從往常未成體系的工資治理規(guī)定提升到薪酬治理制度，完成了消費體系員工薪酬制度和治理人員薪酬治理制度。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1