江蘇事業(yè)單位勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-16 23:57本頁面
【正文】 任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知乙方。 第九條 雙方的其他約定： 第十條 違反聘用合同的責任 本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。 甲方違約應(yīng)當承擔的責任： ，償付給乙方違約金人民幣 元。 。承擔相應(yīng)的賠償責任。 第十一條 聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。 第十二條 其它事項 ，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。 、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (蓋章)之日起生效。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人(簽字) (委托代理人) 年 月 日 年 月 日 鑒證部門(蓋章) 鑒證人(簽字) 年 月 日
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