公司事業(yè)單位勞動合同范本-資料下載頁
2024-09-11 12:43本頁面
【正文】 乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量并達到規(guī)定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。 甲方根據乙方工作崗位的不同，提供相應的符合國家安全標準的勞動防護用品。 甲方實行每周五天 (40 小時 )工作制。 甲方確因工作 (生產 )需要乙方加班的，按照國家法律、法規(guī)相關規(guī)定給予乙方經濟補償或給予相應時間調休。因工作性質需要實行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案后按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認乙方月工資為 元整 (小寫：￥ )。其中試用期工資為 元整 (小寫：￥ )。甲方可以根據經營狀況及員工績效每年對薪酬標準進行調整并確保不低于員工工作 地勞動部門公布的當年度最低工資標準。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。 如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。 甲方確定發(fā)薪日為每月 10 日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個工作日發(fā)放 。甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發(fā)薪的，在提前至少一個工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪時間最多不超過五個工作日。 工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進入甲方工作的第一個自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個自然月開始以工 資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經雙方協(xié)商確認后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。 甲方根據公司經營狀況和對乙方的績效考評結果，按照甲方制訂的相關政策確定乙方的獎金或紅利。 五、保險福利 甲方根據國家及上海市勞動人事政策的相關規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進人才居住證的，甲方全額繳納 “ 四金 ” ，不具備上海市戶口或引進人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規(guī)定的其他保險。 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工 負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方符合上海市居住證辦理或人才引進條件，并符合甲方人才引進和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂服務期協(xié)議后，甲方可以協(xié)助辦理。 乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有 5 天帶薪休假，之后每在公司多服務一年，可每年遞增 1 天帶薪休假，乙方可享受 10 天帶薪休假。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護假等有薪假期。 符合公司福利政策規(guī)定的員工，可享受公司提供的婚喪禮金、生日禮券等福利。 六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。 乙方應嚴格遵守勞動安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范。 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)機密，不得將公司商業(yè)機密以任何形式透露給第三方，不得從事與本行業(yè)有關的任何兼職工作。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂按照《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方對合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件有其他約定的，按照約定執(zhí)行。 八、勞動爭議的處理 甲乙雙方在履行本合同過程中因解聘、辭退、開除或相關條款未有效執(zhí)行等情況而產生爭議時，可以依法協(xié)商、申請勞動仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。 九、合同的生效 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方依法制定的《員工手冊》、《制度條例選編》作為合同附件與本合同具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方 (簽字蓋章 )： 乙方 (簽字蓋章 )： 委托代理人： 委托代理人： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 最新版事業(yè)單位勞動合同
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