貴州省事業(yè)單位勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-16 23:47本頁面
【正文】 足1年的，按1年計算。 （1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。 （3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。 解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。 乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費： （1）出境或出國定居的； （2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的； （3）國家另有規(guī)定的。 根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。 第十條 人事爭議處理 本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。 甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________ 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《貴州省事業(yè)單位勞動合同范本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！
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