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正文內(nèi)容

集體合同(第一部分)-資料下載頁

2024-12-16 22:53本頁面
  

【正文】 可依其申請更改其休假期。6.遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認(rèn)為必需的時間,與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。7.交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。8.防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時,為預(yù)防傳染病,禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時間。9.生育休假預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周,本人申請復(fù)工,且醫(yī)師認(rèn)可時,公司可準(zhǔn)許復(fù)工。10.其他休假經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上,可以給予延長。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機械故障或公司方面的原因,給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起,至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。第五十七條因合并等原因,公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后,計算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡:1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續(xù)工齡。2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續(xù)工齡。3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續(xù)工齡。4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。第五章報酬第一節(jié)總則第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時,另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見,將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化,必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定,但其最低額度另與工會商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,考核部分經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按下列公式分別計算:1.定額部分定額------出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn))20.58休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。2.考核部分基本工資考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時,考核率不低于最低數(shù)。計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算:1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率------實際工作時間164.662.技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率------實際工作時間164.66間接承包者評定基準(zhǔn)(一)人員職務(wù)工資率1.06----------實際工作時間164.66評定基準(zhǔn)(二)人員職務(wù)工資率1.06----------實際工作時間有關(guān)工場工作效率數(shù)164.66直接承包者職務(wù)工資率1.12----------實際工作時間效率數(shù)164.66效率的計算方式等承包制的實施細(xì)則與工會支部商定。





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