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試用期需要簽勞動合同嗎-資料下載頁

2024-12-15 22:45本頁面
  

【正文】 助您解決您所遇到的問題。如果用人單位在雇傭勞動者后,在一個月內(nèi)都沒有跟勞動者簽訂勞動合同,用人單位就應(yīng)該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資,這個期限是包括試用期的。因此,如果用人單位在試用期內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同,且試用期的期限超過了一個月,勞動者可主張雙倍工資。






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