企業(yè)職工勞動合同范文-資料下載頁
2024-12-14 23:05本頁面
【正文】 與企業(yè)解除勞動合同： ①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 ?、谄髽I(yè)不能按照勞 動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ?、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 ?、芙?jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 ?、萁?jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 7．下列情況職工不得提出解除勞動合同： ①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 ②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 8．勞動合同期滿后自行終止。 9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 其他事項 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
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