學習20xx新修訂的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會-資料下載頁
2024-12-07 02:39本頁面
【正文】 干部任用條例》，在人選的標準條件上凸顯政治要求，在考察識別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀律和政治規(guī)矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形，扎緊織密嚴把人選政治關(guān)的制度籠子，進一步形成選人用人的鮮明導向。天下至德，莫大乎忠。習近平總書記多次強調(diào)，我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。政治上有問題的人，能力越強、職位越高，危害就越大。貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，就要堅持把政治標準放在首位，把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”，堅決擋在門外。察人知人，歷來不易。政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，必須下力氣準確識別和評價。新修訂的《干部任用條例》，著眼拓展考察政治素質(zhì)的手段、突出政治把關(guān)的重點，抓住了政治要求的關(guān)鍵，切實加大分析研判和動議的分量，堅持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強調(diào)，增加了“凡提四必”“雙簽字”等要求。貫徹落實條例，就要統(tǒng)籌運用好這些方式，堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。要抓住具體行為特征，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，注意用事實說話，防止抽象的概念組合。當前，尤其要注重在應對風險挑戰(zhàn)、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中考察識別干部，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質(zhì)，引導廣大干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭勇氣、提高斗爭本領(lǐng)。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要充分認識修訂《干部任用條例》的政治意義，把干部選拔任用工作作為加強黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容和重要載體，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責、守土負責、守土盡責，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪當重任的?yōu)秀干部，為保證黨和國家各項事業(yè)始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干支撐。
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