縣委人社局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃-資料下載頁
2024-12-07 00:38本頁面
【正文】 行業(yè)、部門引進(jìn)高層次、急需短缺人才。二是深化人事制度改革。探索進(jìn)一步完善穩(wěn)定事業(yè)編干部政策，讓事業(yè)編干部留得住、干得好；積極主動對接上級做好崗位設(shè)置、職稱評定等工作；嚴(yán)格把關(guān)做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。三是進(jìn)一步推進(jìn)工資收入分配制度改革。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等?！ 。ㄋ模╈柟毯椭C勞動關(guān)系。密切關(guān)注各類改革及行業(yè)變化、市場環(huán)境等因素對勞動關(guān)系帶來的階段性影響，全面提升治理水平，服務(wù)我縣安全穩(wěn)定，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是扎實做好農(nóng)民工工資拖欠問題根治攻堅工作。對標(biāo)xxxx年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠的目標(biāo)，打好治欠保支動態(tài)清零殲滅戰(zhàn)。嚴(yán)格落實屬地和行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任，全面實行農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化；嚴(yán)格落實《x省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。二是努力提升勞資糾紛調(diào)處效能。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到xxx%。三是推進(jìn)法制人社建設(shè)。加強人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。 ?。ㄎ澹┘訌娤到y(tǒng)行風(fēng)建設(shè)和人社公共服務(wù)體系建設(shè)。系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項久久為攻的系統(tǒng)工程，要進(jìn)一步加強人社公共服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境，不斷鞏固擴大行風(fēng)建設(shè)成果。 一是全面推進(jìn)人社公共服務(wù)體系建設(shè)。認(rèn)真按照上級部署，優(yōu)化人社公共服務(wù)體系，實現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。 二是繼續(xù)積極創(chuàng)建“五型”人社機關(guān)。重點對窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，著力打造一支立場堅定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊伍?！ ∪遣粩鄰娀酗L(fēng)建設(shè)。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識形態(tài)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務(wù)能力。
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