縣委人社局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-12-07 00:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休問(wèn)題。個(gè)別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重、難以辨認(rèn)的情況，在個(gè)人身份及工作時(shí)間的認(rèn)定上存在一定困難?！ 。ㄋ模┖椭C勞動(dòng)關(guān)系方面。一是勞動(dòng)監(jiān)察部門受案范圍廣，但處罰處置力度小。法律雖賦予勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法廣泛的受案范圍，卻沒(méi)有賦予其相適應(yīng)的執(zhí)行權(quán)限。勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理用人單位違法行為時(shí)，在調(diào)查取證等方面，因?yàn)椴痪哂袕?qiáng)制執(zhí)行權(quán)，對(duì)用人單位即使不配合勞動(dòng)監(jiān)察部門情況，也只能責(zé)令其改正或者做出罰款決定，但罰款的數(shù)額卻不高；很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動(dòng)監(jiān)察工作的開(kāi)展遭遇“執(zhí)行難”。二是部門之間溝通協(xié)調(diào)不順暢，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法遭遇“高成本”。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會(huì)組織相關(guān)的職能部門召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，通過(guò)各部門的合作對(duì)用人單位施壓，從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)社會(huì)矛盾的不確定性大，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。三是建筑市場(chǎng)不規(guī)范，施工企業(yè)層層轉(zhuǎn)包、分包。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包、分包過(guò)多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤(rùn)分配次數(shù)較多，是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導(dǎo)致施工企業(yè)或項(xiàng)目部對(duì)招用工具體情況基本情況不了解，也不能實(shí)行有效的管理?！ ∪xxx年工作思路 xxxx年縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市工作要求部署，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)堅(jiān)持民生為本，人才優(yōu)先，深化社會(huì)保障制度改革，加強(qiáng)人事人才工作，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，扎實(shí)做好就業(yè)扶貧，全面加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè)，推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展?！ 。ㄒ唬┣Х桨儆?jì)穩(wěn)就業(yè)?！胺€(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)就業(yè)工作的高度重視，我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢(shì)，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。一是繼續(xù)做好就業(yè)扶貧工作。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧補(bǔ)貼，進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。二是積極保障重點(diǎn)群體就業(yè)。積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困
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