新員工培訓(xùn)計(jì)劃方案5篇(編輯修改稿)
2024-12-06 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)的安排 ?。?）在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在專業(yè)技能、管理能力及企業(yè)文化三方面。 ?。?）在培訓(xùn)方式的選擇方面，將根據(jù)培訓(xùn)主題的不同，采取集中講授、拓展訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)交流與分享等方式進(jìn)行?！ 。?）在培訓(xùn)教師的來源上，較傾向于選擇行業(yè)專家，也可由公司內(nèi)部優(yōu)秀員工或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)當(dāng)?！ 。?）在培訓(xùn)時(shí)間的安排方面，將盡量選擇在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 培訓(xùn)課程的選擇 會(huì)從綜合技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面來進(jìn)行選擇?！ ∨嘤?xùn)方法的選擇 將主要考慮邀請(qǐng)外部講師到公司進(jìn)行集中講授、派人到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練、由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授和建立公司圖書室和網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)等方式。 培訓(xùn)應(yīng)注意事項(xiàng) ?。?）綜合管理部平時(shí)注意培訓(xùn)課題的研究與開發(fā)，及時(shí)搜集國內(nèi)知名顧問咨詢和培訓(xùn)公司的講師資料、培訓(xùn)科目資料，結(jié)合公司需要和部門需求，不定期地向相關(guān)部門推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息?！ 。?）綜合管理部在安排培訓(xùn)時(shí)一要考慮與工作的協(xié)調(diào)，避免工作繁忙與培訓(xùn)實(shí)踐的沖突；二要考慮重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系，以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn)，全面提高員工能力和素質(zhì)。 ?。?）對(duì)單個(gè)人培訓(xùn)金額較大、時(shí)間較長的，應(yīng)簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》，以減少和控制員工的流失給企業(yè)帶來損失?！ ∷?、20XX年年度培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)頻率 每季度安排一次大型專題培訓(xùn)，每個(gè)月安排一次專題培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)即時(shí)安排。 培訓(xùn)方式 根據(jù)培訓(xùn)主題的不同，采取集中講授、拓展訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)交流與分享、自主學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。 培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì) ?。?）入職培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象：公司新進(jìn)員工?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：分為公司內(nèi)部培訓(xùn)和置信培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)?！ 、俟緝?nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)規(guī)章制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)?！ 、谥眯排嘤?xùn)學(xué)校的培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力等方面的培訓(xùn)?！ ∨嘤?xùn)目的：盡快了解和融入公司企業(yè)文化，進(jìn)入工作角色和狀態(tài)。 ?。?）綜合能力培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象：全體人員。 培訓(xùn)內(nèi)容：個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，包括有效溝通技巧、團(tuán)隊(duì)融入（拓展訓(xùn)練）、計(jì)劃管理、商務(wù)談判、時(shí)間管理、情緒管理等?！ ∨嘤?xùn)目的：提高員工的個(gè)人素質(zhì)，職業(yè)素養(yǎng)。 ?。?）專業(yè)技能的培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象：全體人員?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：針對(duì)不同崗位人員進(jìn)行專業(yè)技能提升培訓(xùn)，如專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、經(jīng)典案例分享、各類資格、職稱考試等?！ ∨嘤?xùn)目的：提高員工專業(yè)技能，在工作中能得以應(yīng)用?！ 。?）管理技能的培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象：中層管理及以上人員。 培訓(xùn)內(nèi)容：管理技能及其他培訓(xùn)課程，包括：執(zhí)行力、職業(yè)化素養(yǎng)、目標(biāo)管理、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)行為與藝術(shù)、高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)等?！ ∨嘤?xùn)目的：提升管理者管理水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力?！ 。?）團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象：全體人員?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容：集體活動(dòng)、拓展訓(xùn)練?！ ∨嘤?xùn)目的：通過各種精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)，在解決問題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的過程中，達(dá)到“激發(fā)潛能、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的?！ 。?）員工的自我學(xué)習(xí) 對(duì)象：每一位員工 內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合知識(shí)等的學(xué)習(xí) 途徑：閱讀書籍、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo) 目的：形成學(xué)習(xí)型組織，提高全員素質(zhì) ?。?）特殊培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象：特定對(duì)象（根據(jù)公司需要指定） 培訓(xùn)內(nèi)容：特種證書需求的培訓(xùn) 培訓(xùn)目的：為了更好地配合公司的工作、經(jīng)營要求 五、培訓(xùn)的考核與效果評(píng)估 為加強(qiáng)培訓(xùn)效果，20XX年將加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的考核與效果評(píng)估，在下面的方式中，第1條是任何培訓(xùn)都必須有的，其余
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