【文章內(nèi)容簡介】 開。新修訂的《干部任用條例》，增加了許多新思想，新內(nèi)容，針對新形勢下的新情況，《干部任用條例》從基層實際問題出發(fā)，以黨內(nèi)法規(guī)形式，回應(yīng)了很多新情況，新問題。一、總體認識，意義深遠《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循?！陡刹咳斡脳l例》的頒布，為我國干部選拔任用工作提供了詳細的法律指導(dǎo)，對我國構(gòu)建具有活力的選人用人機制，為提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進發(fā)揮了重要作用，作出了重要貢獻。但時代的發(fā)展對我國干部的選拔任用也提出了新的要求，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，黨中央決定對《干部任用條例》予以修訂。二、與時俱進，不斷創(chuàng)新新修訂的《干部任用條例》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，將黨的十八大以來我們黨在選人用人方面的成功經(jīng)驗，吸收到條例中來，使之及時上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅持下去，對于建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍、為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。主要體現(xiàn)在以下幾方面：1. 突出政治標準中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴明政治紀律的馬克思主義政黨，歷來把政治標準作為選人用人的首要標準。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。這次條例修訂，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。比如，明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標準放在首位”；在基本條件中增加自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”等要求；增加“違反政治紀律和政治規(guī)矩的”不得列為考察對象的內(nèi)容；在考察內(nèi)容中增加“突出政治標準，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”等。2. 促進擔當作為黨的十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，著眼調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”；提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當客觀公正對待”等。3. 拓寬選人視野堅持五湖四海、任人唯賢，是我們黨歷來堅持的選人用人理念。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)，“要打開視野、不拘一格，堅持干部工作一盤棋，除了黨政機關(guān)，還要注重從國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才”。這次修訂條例，著眼進一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關(guān)的良性工作機制”等內(nèi)容。4. 注重實踐的導(dǎo)向這次修訂條例，堅持從實際出發(fā)，著眼提高干部工作效能，對有關(guān)程序和要求作出適當改進完善。比如，提出對“進一步使用的”，除了參照個別提拔任職可以進行定向或者不定向推薦外，還可以采取聽取意見的方式進行；明確個別提拔任職時“單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話推薦意見集中的，根據(jù)實際情況，可以不再進行會議推薦”；提出“考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當簡化”等。三、落到實處，貫徹執(zhí)行法規(guī)出臺以后，關(guān)鍵在執(zhí)行。條例作為選拔任用干部工作的基本遵循，是我國對于干部選拔任用的法律指導(dǎo)。只有原原本本地學(xué)習(xí)、不折不扣地執(zhí)行，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，才能不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。具體來說，要從以下幾個方面著手：一是大力學(xué)習(xí)宣傳。不僅各級黨委（黨組）和組織人事部門要把學(xué)習(xí)宣傳條例作為一項重要工作，對組織成員進行長期培訓(xùn)，更要利用新媒體等多種方式，擴大宣傳面積，讓更多人對于《干部任用條例》有所了解，并起到群眾監(jiān)督作用。二是自身嚴格要求。我們各位黨員必須從自身做起，認真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，對照條例內(nèi)容，嚴格要求自己，不斷提升自己思想政治素養(yǎng)和工作實踐能力，時刻向一名優(yōu)秀黨員干部靠攏。三是強化督查落實。各級黨委（黨組）和組織人事部門要用條例統(tǒng)一思想認識、規(guī)范干部工作，嚴格按照條例規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人。要加強對條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，進一步提升制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。新修《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》心得體會：62019年3月3日，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式施行，原2014年1月14日舊《條例》相應(yīng)廢止，這是繼1995年頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》以來，黨中央作出的第3次修訂。新《條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國家法律而制定，共分為十二章、六十九條，是深入推進干部制度建設(shè)的重要成果，提升了干部選任工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，是新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循。鞭策干部自覺提高自身素質(zhì)?！疤岚沃赜脴淅巍膫€意識’、堅定‘四個自信’、堅決做到‘兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部”“拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責(zé)、敢于擔當、善于作為、實績突出的干部”“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標準放在首位”“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”等條例內(nèi)容，激勵廣大干部努力提高自身素質(zhì)，勇于擔當、善于作為，切實加強自身建設(shè)。規(guī)定選拔基本原則程序方法?！疤崛慰h處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷”“提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一集兩個以上職位任職的經(jīng)歷”“提拔擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般