創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制研究調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-06 06:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門業(yè)務(wù)重疊，受政策、編制、資金、自然條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多重因素影響，使我縣人才呈現(xiàn)“進(jìn)不來(lái)、留不住”的現(xiàn)象。（四）工作開(kāi)展不平衡。由于思想認(rèn)識(shí)和重視程度的差異，各職能部門之間、各單位之間在人才的引進(jìn)、培育、使用、管理和服務(wù)等方面存在著較大的差異，使人才工作開(kāi)展不夠平衡。三、對(duì)策與研究當(dāng)前xx正處在全面深化改革的關(guān)鍵期，需要數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員等人才的引領(lǐng)和支撐，對(duì)此，要加快推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新破除一切不利于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的體制性障礙，形成人盡其才、才盡其用，助推縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的良好局面。（一）完善集聚人才機(jī)制，大力推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施人才聚集工程。圍繞工業(yè)園區(qū)建設(shè)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，積極吸引高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)工作等領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才、學(xué)科技術(shù)帶頭人和懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才。充分利用xx大力推進(jìn)旅游業(yè)和農(nóng)村淘寶發(fā)展的契機(jī)，制定適合我縣實(shí)際的高層次人才引進(jìn)政策，采取多種形式，積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，全方位吸引人才來(lái)丹創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)招商引資與聚才引智良性互動(dòng)。（二）創(chuàng)新教育培養(yǎng)機(jī)制，全面提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。逐步建立規(guī)模較大、水平較高的人才培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)基地，每年有計(jì)劃對(duì)各類人才開(kāi)展系統(tǒng)的規(guī)范化、制度化培訓(xùn)，特別是組織教育、衛(wèi)生等技術(shù)性較強(qiáng)的部門和單位，通過(guò)邀請(qǐng)專家講座、學(xué)習(xí)考察、舉辦培訓(xùn)班、選送人才到省內(nèi)外進(jìn)修、短訓(xùn)等形式培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。每年有重點(diǎn)地資助培訓(xùn)一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，提高決策、管理、經(jīng)營(yíng)水平，鼓勵(lì)、引導(dǎo)規(guī)模企業(yè)加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)和同類先進(jìn)企業(yè)協(xié)作，開(kāi)展人才交流培訓(xùn)或創(chuàng)辦培訓(xùn)基地。繼續(xù)發(fā)揮培訓(xùn)平臺(tái)作用，培養(yǎng)和壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，廣泛開(kāi)展科普活動(dòng)，全面提高農(nóng)民科技素質(zhì)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)，達(dá)到一人一技或一人多技，吸引學(xué)有所成或有一技之長(zhǎng)者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。（三）強(qiáng)化管理使用機(jī)制，充分激發(fā)各類人才內(nèi)在潛能。積極為人才干事創(chuàng)業(yè)牽線搭橋，幫助協(xié)調(diào)解決土地、資金、人員等實(shí)際困難，根據(jù)人才不同特點(diǎn)為人才提供“定制”服務(wù)，盡可能改善人才的生活和工作環(huán)境，留住人才、用好人才。積極推進(jìn)人才資源共享，加大黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位間人才交流力度，讓人才能進(jìn)能出、輪崗交流，給人才提供更多崗位進(jìn)行鍛煉。搭建適合人才發(fā)展的空間和環(huán)境，在做好人才服務(wù)的基礎(chǔ)上，多給人才下任務(wù)、壓擔(dān)子，通過(guò)工作任務(wù)激發(fā)人才內(nèi)在潛能，使人才所學(xué)知識(shí)真正在工作實(shí)踐中得以升華。（四）健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，最大限度發(fā)揮人才工作積極性。在現(xiàn)有的人才管理各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)健全人才激勵(lì)機(jī)制，制定出臺(tái)更加靈活、更加開(kāi)放、更加有效的人才激勵(lì)政策，確保人才激勵(lì)機(jī)制有效運(yùn)行。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)、管理等要素參與投資、分配制度，提高人才工資待遇。完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度，提高人才福利待遇。開(kāi)辟人才建言獻(xiàn)策信箱，拓寬人才參政議政渠道，提高人才政治待遇。力所能及為人才研發(fā)產(chǎn)品、科技攻關(guān)提供必要場(chǎng)所和設(shè)備，在工作地附近設(shè)立休息、就餐、健身場(chǎng)所，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；幫助人才解決子女就學(xué)、配偶安置等實(shí)際困難，營(yíng)造良好的生活環(huán)境。人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及國(guó)家的方方面面，要想人才輩出，就要有一套科學(xué)的人才培養(yǎng)和使用體制。因此，制度是人才強(qiáng)國(guó)的根本保證，也是人才戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)。近年來(lái)，xx縣圍繞落實(shí)“硬制度”打造人才發(fā)展新環(huán)境和“先鋒引領(lǐng)xx英才”服務(wù)發(fā)展主題活動(dòng)，以落實(shí)人才“五項(xiàng)制度”和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”為引領(lǐng)，進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)保障體系建設(shè)，形成工作合力、加大宣傳力度、培育創(chuàng)業(yè)典型，進(jìn)一步凝心聚力打造人才發(fā)展新環(huán)境，完善創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”工作機(jī)制，倡導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、支持家庭創(chuàng)業(yè)，從而激發(fā)了人才活力，助推了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。一、人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)情況建立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)一般每半年召開(kāi)1次，根據(jù)工作需要可增加會(huì)議次數(shù)。會(huì)議貫徹落實(shí)上級(jí)最新精神，部署人才工作任務(wù)，落實(shí)重大事項(xiàng)，研究任務(wù)完成情況，總結(jié)先進(jìn)典型，開(kāi)展及時(shí)通報(bào)，提出進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍
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