關(guān)于欠薪問題的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-06 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，更不會主動要求與老板簽訂勞動合同以尋求法律的保護(hù)，雇傭雙方地位的絕對不平等導(dǎo)致勞動合同的簽訂情況很不樂觀。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是解決勞動者和用人單位勞動爭議的一個(gè)重要憑證。由于沒有勞動合同，方面民工在投訴時(shí)很難提供全面、正規(guī)的證據(jù)，舉證困難極大地限制了對民工的保護(hù)； 另一方面雇主基本上受不到約束，欠薪者更是肆無忌憚，從而導(dǎo)致欠薪現(xiàn)象屢屢發(fā)生。 （二）企業(yè)主經(jīng)營意識差，三角債問題嚴(yán)重 欠薪問題所反映的是勞資糾紛，如果打起官司來，資方必然敗訴。企業(yè)主對此也非常清楚，但還是一而再再而三地拖欠打工者的工資。這從本質(zhì)上分析，是他們的經(jīng)營意識太差。按照馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，資本家開辦企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營，必須要墊付資本，包括生產(chǎn)資料資本和勞動力資本。而從欠薪糾紛來看，欠薪者根本就沒有打算墊付工資成本，他們不是在購買勞動力，而是在借用勞動力，如果生產(chǎn)經(jīng)營正常，他們可以在回收的資金中支付工人的工資，而一旦經(jīng)營不善或資金周轉(zhuǎn)不靈，就無限期地拖欠工資。經(jīng)營意識更差的企業(yè)主是從一開始就有預(yù)謀地要欺騙打工者。當(dāng)然，近年來社會上普遍存在的“三角債”問題也是導(dǎo)致欠薪問題嚴(yán)重的一個(gè)客觀原因。這在建筑行業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。由于建筑企業(yè)有獨(dú)特的行業(yè)運(yùn)作特性，工程層層轉(zhuǎn)包，在其發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等整個(gè)鏈條中，工程款在任一點(diǎn)若不能及時(shí)足額到位，就會引發(fā)欠薪，因而在建筑業(yè)時(shí)常會發(fā)生民工向分包商討薪、分包商向總承包商討薪、總承包商向開發(fā)商追討資金的現(xiàn)象。 （三）法制不完備，執(zhí)法不嚴(yán)，對欠薪者的威懾力不夠 對于拖欠工資行為的處罰，《勞動法》只作了原則性規(guī)定，沒有具體的罰則。在法律實(shí)施過程中也存在著一些盲區(qū)：缺乏用工合同的勞動糾紛如何合理舉證； 因建設(shè)單位層層發(fā)包造成“連環(huán)債”，小包工頭無償還能力時(shí)，執(zhí)行主體如何確認(rèn)； 什么樣的欠薪案由勞動監(jiān)察部門直接查處，什么樣的欠薪案滿移交勞動仲裁部門，勞動執(zhí)法工作如何細(xì)化：老板惡意欠薪“蒸發(fā)”后采取什么樣的法律手段對其追究等等，這些都沒有明確的法律依據(jù)。缺少法律依據(jù)，讓執(zhí)法者在查處這類案件時(shí)無所適從。如果企業(yè)欠薪了，勞動監(jiān)察部門沒有更多的法律依據(jù)進(jìn)行處罰，因?yàn)閯趧?
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