行業(yè)薪資調研報告(編輯修改稿)
2024-12-04 22:52 本頁面
【文章內容簡介】 6人，%。一般管理干部7人，%。其他崗位16人，%。 月工資收入1500元以下的35人，%。1500～2300元的81人，%。2300～3200元的19人，%。 在調研中，132人的月工資發(fā)放沒有低于最低工資標準的情況，%?！ ≡谒{研的人中有131人了解自己的月工資額度，%。不了解的4人，%?！ ≡谡{研中有123人對自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，%。不滿意的12人，%。 單位為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險的有38人，%。部分繳納的54人，%。%?！ ￡P于《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度調研種，非常了解的4人，%。知道與知道一點的為44人和79人，%%?！ ≌J為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對于維護企業(yè)職工的合法勞動報酬權益，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人，%、%?！ 《?、調研結果分析 在調研者中，%，說明企業(yè)工資集體協(xié)商工作是有一定成效的。但從比例可以看出，勞動合同簽訂率不是很高，還需我們加大開展工資集體協(xié)商工作的力度?！ ≌{研中，%達到了最低工資標準以上，說明我們的監(jiān)管力度不夠。在以后的工作中，我們要杜絕此類情況的發(fā)生。 繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險情況，%，說明社會統(tǒng)籌有關要求還沒有達到全覆蓋，這方面我們還需進一步加強。 對《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度的調研中，%、%、%。說明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及?！ ≡趯ν菩衅髽I(yè)工資集體協(xié)商制度對于維護職工的合法勞動報
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1