行業(yè)薪資調(diào)研報告(參考版)
2024-12-04 22:52本頁面
【正文】 。在員工健康方面，%的企業(yè)為員工提供定期體檢，%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。 在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，%的公司選擇作廢，%的公司選擇折現(xiàn)?！ ≡谄髽I(yè)福利設(shè)施方面，%，%，%的企業(yè)提供職工浴室，%的企業(yè)提供健身/運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升?！ ?jù)調(diào)研，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利?！ ≡谖龁T工的主要原因中，%，%，%，%，%。其中，%，%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，%%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，%%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理?！ ☆A(yù)計XX年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。數(shù)據(jù)顯示，XX年，%。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，%%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，%、%、%、%%。在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，%。 【篇三】行業(yè)薪資調(diào)研報告 從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，ZUI新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，%。說明企業(yè)職工對工資集體協(xié)商的了解還不到位，我們還需加強工資集體協(xié)商宣傳的深度與廣度 以上是我區(qū)對職工工資狀況調(diào)研的情況，在接下來的工作中，我們將繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作，加強對工資集體協(xié)商，法律法規(guī)、有關(guān)政策宣傳的力度。說明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及?！ ±U納養(yǎng)老、失業(yè)
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