領導干部針對目前作風建設方案與領導干部集體作風建設活動實施方案匯編(編輯修改稿)
2025-11-26 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 ，自覺接受各方面的監(jiān)督；班子成員之間是否經常談心，交流思想，溝通情況，增進了解，團結共事，有無鬧無原則糾紛、嚴重影響團結的現象。查堅持秉公用權，廉潔從政情況。看是否自覺加強黨性鍛煉，率先垂范，凡是要求下級做到的，自己首先做到，凡是禁止別人做的，自己堅決不做；是否嚴格遵守廉潔從政紀律，模范執(zhí)行黨的反腐倡廉規(guī)定。查加強思想道德修養(yǎng)，倡導正派健康的生活作風情況?？词欠駨木S護黨在老干部中威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守，重品行，自覺加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)正派的生活作風和健康的生活情趣；是否克己慎行，擇善而交，有無意志消沉，精神萎靡，消極頹廢，生活作風不嚴謹、生活情趣不健康的現象。主要活動：采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、個人自查等方式，查擺存在的突出問題；將查擺出來的問題，在領導干部范圍內進行交流或公開；主要負責同志針對查擺出來的問題，就干部作風建設問題為單位干部職工講授一次黨課。（三）整改提高階段（9月至10月底）要針對查擺出來的問題，逐個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改；對老干部意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內公示。領導班子和每名領導干部查找出的問題和整改措施要形成書面材料，經領導審簽后（單位主要負責人以及領導班子查擺出的問題和整改措施由分管領導審簽；其他領導干部由本局主要負責人審簽），于10月底前分別報市紀委、市委組織部。主要活動：將領導班子和領導干部作風建設整改措施在本單位范圍內進行公示；整改提高階段結束前，召開干部會議，就整改情況作出總結和說明。（四）建章立制階段（11月至12月底）要緊緊抓住正確行使權力、強化領導責任、狠抓工作落實這個關鍵，進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，建立健全權力運行的制約監(jiān)督機制和科學的干部政績考核機制。要進一步建立健全工作講評、調查研究、公開評議和考核獎懲等制度，加強對領導干部作風建設狀況的監(jiān)督。要結合實際，針對問題制定制度，建立起相應的監(jiān)督管理機制。主要活動：開展“回頭看”活動，查漏補缺，確保干部作風建設年任務的圓滿完成；召開一次民主生活會。12月15日前，每名領導干部要寫出作風建設年活動工作總結。三、加強領導，強化措施，保證領導干部作風建設年活動的順利開展開展領導干部作風建設年活動，是進一步改進領導作風，深化黨風廉政建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。局黨支部高度重視，把這次作風建設年活動納入重要議事日程，認真研究，精心實施，不走過場、流入形式，務求取得實效。局黨支部成立領導干部作風建設年活動領導小組（名單附后），負責作風建設年活動的組織督導工作。開展領導干部作風建設年活動，一定要與學習貫徹黨的十六屆六中全會精神相結合，與落實市委、市政府的各項決策部署相結合，與我局的業(yè)務工作相結合，做到集中活動與年度其他工作相互促進、相互提高，以作風建設的成效來推動工作，以優(yōu)異的工作成績來檢驗作風建設的成效，保證全局干部隊伍作風的轉變和各項工作任務的落實。領導干部集體作風建設活動實施方案機關各科室、下屬各單位：為深入貫徹落實全市作風建設會議精神，進一步提升黨員干部形象、有力改善服務環(huán)境、加速推進城市南進，確保各項城建任務順利完成，根據海辦發(fā)〔20**〕8號文件精神，決定在建設系統(tǒng)全面開展干部隊伍“作風建設活動月”活動?，F制定如下實施方案：一、指導思想堅持
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