【文章內(nèi)容簡介】 備。鎮(zhèn)直各部門單位要不定期舉辦業(yè)務知識培訓活動。要重心下移，深入到項目現(xiàn)場，增強感性認識。全鎮(zhèn)副科以上領(lǐng)導干部和站所負責人要制訂“求知計劃”，認真參加鎮(zhèn)黨委及上級部門組織的各類學習實踐活動，合理安排自學任務，不斷充實提高自己。第二階段：查找問題，正視不足（5月）。在深入學習，提高認識的基礎上，對照我鎮(zhèn)一些干部作風方面存在“發(fā)展意識不強，因循守舊、按部就班；群眾觀念淡薄，作風飄浮、脫離實際；協(xié)調(diào)配合不強，推諉扯皮、不敢碰硬；自律意識不強，自損形象”等突出問題，深入剖析自我，查找思想根源。重點做好以下工作；征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和干部作風建設的意見和建議。召開專題民主生活會。鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分別召開以加強干部作風建設為主題的專題民主生活會、組織生活會，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）領(lǐng)導班子及成員要針對作風存在的突出問題，以實事求是的態(tài)度開展批評與自我批評，查找不足與差距，寫自我剖析材料，提出整改措施，明確整改方向。第三階段：建章立制，總結(jié)提高（6月1日～10月31日）。在深入學習、充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎上，對查找出的突出問題進行認真梳理，結(jié)合實際，逐項制定整改措施。重點抓好以下工作：牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風（1）堅持學以致用。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員要把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導工作的本領(lǐng)，制訂調(diào)研計劃，結(jié)合分管工作寫專題調(diào)研報告，更好地指導工作和實踐，并提供鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導決策之用。（2）實施干部“素質(zhì)工程”。制定全鎮(zhèn)干部培訓計劃，著重辦好鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部培訓班，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）紀檢干部培訓班。各支部要結(jié)合實際做好本單位的培訓工作，創(chuàng)新培訓方式，力求實效，不斷提升干部綜合素質(zhì)，提高領(lǐng)導能力。牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務人民的作風（1）堅持“一線工作法”。鎮(zhèn)直各部門干部要經(jīng)常性深入基層，聽取群眾的意見，與群眾打成一片，傾聽呼聲，了解體察民情。（2）落實聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員要經(jīng)常性深入基層，幫助各聯(lián)系村（社區(qū)）理清發(fā)展思路，及時解決各聯(lián)系村（社區(qū)）存在的問題和矛盾。（3）建立鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部聯(lián)系戶制度。在黨員干部一幫一結(jié)對活動的基礎上，每位干部要加大對困難戶幫扶力度，要用自己的誠心實意和具體行動，讓貧困群眾感受到黨的溫暖。牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風（1）落實建立崗位目標責任制。根據(jù)干部崗位特點，將全部工作細化，特別是“招商引資、向上爭資獎懲辦法”、“部門目標管理考核辦法”等制度，定職責，明獎懲，形成激勵機制。（2）規(guī)范辦文、辦會和接待行為。大力精減各種文件、各類會議和規(guī)范接待工作，堅決改變文山會海和迎來送往等效率低下的不良作風。牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風（1）嚴格控制各類會議、接待、津補貼等非生產(chǎn)性支出。（2）規(guī)范接待行為。進一步加強和完善全鎮(zhèn)招待費的支出和管理，嚴格標準，實行總量控制。（3）鎮(zhèn)機關(guān)不得向各村（社區(qū)）、企事業(yè)單位以各種方式轉(zhuǎn)移費用負擔。牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風牢固樹立全鎮(zhèn)一盤棋的思想，對鎮(zhèn)部署的各項工作任務和目標要求，要不折不扣的完成。決不能借口部門和村（社區(qū)）工作的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。牢固樹立和大力弘揚秉公用權(quán)、廉潔從政的作風（1）嚴格規(guī)范領(lǐng)導干部廉潔自律行為。嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，加大平時督查力度，對領(lǐng)導干部違反規(guī)定的行為從嚴處理。（2）加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度。第四階段：接受監(jiān)督、評議（11月1日～12月31日）。通過對開展“干部作風建設年”活動進行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設的先進單位和先進個人，進一步激發(fā)全鎮(zhèn)廣大干部轉(zhuǎn)變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作：總結(jié)。各支部要在干部作風建活動基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)，并結(jié)合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部作風建設。開展“回頭看”活動。各支部要在全面總結(jié)的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續(xù)集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新進行整改。表彰先進。在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”村（社區(qū)）和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，進一步推進干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。建立長效機制。在認真總結(jié)的基礎上，把作風建設的好做法、新經(jīng)驗，上升為制度規(guī)范，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化、規(guī)范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持和發(fā)展干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。五、組織領(lǐng)導“干部作風建設年”活動是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期任務。鎮(zhèn)直各部門、各村（社區(qū)）黨支部要高度重視，把這次“干部作風建設活動年”納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。（一）加強領(lǐng)導、精心組織。為切實加強對“干部作風建設年”活動的領(lǐng)導，特成立活動領(lǐng)導小組及辦公室，負責活動的組織、協(xié)調(diào)和指導工作。各部門單位也要成立相應機構(gòu)，黨支部（黨總支）的主要負責同志要認真履行第一責任人職責，形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。（二）注重宣傳、營造氛圍。各黨組織要開設“干部作風建設年”活動專欄，并懸掛橫幅，積極宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義，宣傳“干部作風建設年”活動的做法、經(jīng)驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為“干部作風建設年”活動營造良好的輿論氛圍。（三）圍繞中心、抓好結(jié)合。加強作風建設要緊緊圍繞全