班組與崗位人員安全生產(chǎn)管理制度與班組互保聯(lián)保制度匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活動，提出有關安全生產(chǎn)的合理化建議，不違章作業(yè)，服從安全人員的指導，對他人違章操作加以勸阻和制止。認真執(zhí)行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業(yè)指令。發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現(xiàn)場，及時如實向領導匯報。加強自控和他控及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告。班組互保聯(lián)保制度(一)、工資分配原則：為了搞好我隊工資分配，充分發(fā)揮工資杠桿激勵作用，根據(jù)我礦工資分配精神，我隊本著多勞多得、按勞分配，安全第一，效益優(yōu)先，向苦臟累一線職工及責任大、貢獻大和技術含量高的工種、崗位傾斜的原則，充分調(diào)動職工的勞動積極性，增加分配透明度，體現(xiàn)民主管理、民主監(jiān)督、民主分配，實行效益工資，分工種定資，打破原有級別制，以安全、質(zhì)量、產(chǎn)量、材料消耗相掛鉤，堅持公正合理、獎罰分明、合理調(diào)節(jié)各類人員工資比例，讓職工干的放心拿的實在。(二)、工資分配類別：。、病、傷、培訓工資。(三)、工資分配形式：隊干工資分配：執(zhí)行礦分配政策，實行崗位工資+保留工資+年功工資+入井津貼+獎金，獎金由原煤生產(chǎn)部、勞資定額統(tǒng)一考核，并給于分配。副隊長工資分配：個人分數(shù)x分值+出勤獎。各種考核和扣款條由本人支付。分值=出勤班數(shù)x工均工資x系數(shù)/總分值。均工資=(單位實得工資安全績效安全業(yè)績)/合計總分數(shù)。實習技術員、材料員、下料工工資分配：出勤班數(shù)x工均工資x系數(shù)，各種考核和扣款條由本人支付。機電工工資分配：按分
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