組織部長下基層心得體會與組織部長作風建設分析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:41 本頁面
【文章內容簡介】 、不受名利束縛、不被名利損害，時刻處于人民群眾高度關注的“聚光燈”下，在何時何地都能經得住誘惑、耐得住寂寞、把得住小節(jié)、保得住名節(jié)。壁有千仞，無欲則剛，追求物質的滿足是人的天性，克制私欲的膨脹是人的特性，知足常樂的人境界自高，廉潔自律的人自然無畏，越是有權力，越不能失去廉心。常言道：吃人家的嘴軟，拿人家的手短。作為一名黨員干部，如果沒有一顆廉潔的心，認為公家的東西拿得越多越好，下屬的東西收得越多越好，最終就會滑向罪惡的邊緣。組織部長作風建設分析材料在到基層召開懇談會、廣泛征求意見、開展交心談心等活動的基礎上，我對照《黨章》、市委的“四反對四爭當”、區(qū)委的共產黨員先進性和不合格黨員兩個具體標準進行了認真檢查，并對自己的黨性進行了深入的分析，感到自己離黨的要求還存在一定差距。一、存在的主要問題和不足(一)理論學習不刻苦。一是學習的主動性不夠。雖然對市區(qū)組織的學習都能參加，但除集中學習外，自己很少主動自學馬列主義、毛澤東思想的基本理論。有時自學也是迫于工作需要，急用再學，不用不學。二是對理論學習的深度不夠。對理論只求一知半解，雖然嘴上能說一些，紙上能寫一些，但理解卻很膚淺，在實踐中難以理論聯(lián)系實際，更不用說用以指導工作。三是全面系統(tǒng)學習不夠。間斷地學、片面地學、零散地學較多，全面系統(tǒng)學習少，對一些理解難以融會貫通，深刻理解和掌握精神實質。四是知識結構不合理，對經濟理論方面的知識學習得很少。由于理論學習不夠，工作中就表現(xiàn)為認識問題、分析問題的立足點不高，解決實際問題的能力不夠強，處理問題時有片面性，而從全局考慮問題不夠。(二)宗旨觀念不牢固。一是在干部工作中，盡管把擴大民主作干部人事制度改革的方向，也在落實群眾四權方面按照區(qū)委要求制定了一系列制度。但都因經常忙于機關事務性工作而深入基層調查研究不夠，深入群眾了解不夠。也導致對干部的了解不夠，在考察干部時也存在聽領導介紹情況多，聽一般群眾介紹情況少，對領導干部的意見重視，而聽一般群眾介紹情況少，對領導干部的意見重視，而對一般群眾的意見重視不夠的現(xiàn)象。二是面對基層黨員以及村社干部的實際困難，雖然想了一些辦法，做了一些努力，但總感到是政府的事，組織部門能做一些協(xié)調就不錯了，而積極主動深入基層了解情況，切實幫助他們解決困難所作主觀努力不夠。三是對本部門本系統(tǒng)的黨員干部工作安排多，
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1