組織部長(zhǎng)下基層心得體會(huì)與組織部長(zhǎng)作風(fēng)建設(shè)分析材料匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 己的父母，對(duì)結(jié)發(fā)妻子和親生骨肉不負(fù)責(zé)任的人，怎么會(huì)對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)有責(zé)任？怎么會(huì)作出大的貢獻(xiàn)？又怎么會(huì)飽含深情地把人民群眾當(dāng)作自己的親人，而呵護(hù)有加關(guān)懷備至呢？三要看是否有“良心”，對(duì)知者感恩。一個(gè)有良心的人，會(huì)由衷感到從社會(huì)得到的多付出的少，總會(huì)不忘報(bào)答和惦念賞識(shí)提拔自己的組織或某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在任領(lǐng)導(dǎo)干部后，必定將感恩回報(bào)之情轉(zhuǎn)化為對(duì)組織、對(duì)群眾的公心，在工作中敬業(yè)奉獻(xiàn)、有情有義、胸懷大度、包容和諧。觀察一個(gè)干部，要看他對(duì)殘疾人、乞丐、特困戶等社會(huì)底層弱勢(shì)群體的態(tài)度，是慷慨相助、心存憂慮同情？還是嗤之以鼻、奚落拒之于千里之外？一個(gè)人如果懷揣一顆赤誠(chéng)為民的善心，把群眾冷暖看在眼里、放在心上、落實(shí)到行動(dòng)中，能夠平等待人，尊重他人，對(duì)待窮苦老百姓，對(duì)待弱勢(shì)，都能盡所能去幫助，必定是一個(gè)有道德的人。廉政的關(guān)鍵在于自律。常言道：吃人家的嘴軟，拿人家的手短。一是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。對(duì)理論只求一知半解，雖然嘴上能說一些，紙上能寫一些，但理解卻很膚淺，在實(shí)踐中難以理論聯(lián)系實(shí)際，更不用說用以指導(dǎo)工作。由于理論學(xué)習(xí)不夠，工作中就表現(xiàn)為認(rèn)識(shí)問題、分析問題的立足點(diǎn)不高，解決實(shí)際問題的能力不夠強(qiáng)，處理問題時(shí)有片面性，而從全局考慮問題不夠。也導(dǎo)致對(duì)干部的了解不夠，在考察干部時(shí)也存在聽領(lǐng)導(dǎo)介紹情況多，聽一般群眾介紹情況少，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見重視，而聽一般群眾介紹情況少，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見重視，而對(duì)一般群眾的意見重視不夠的現(xiàn)象。一是在干部人事工作中，雖然絕大部份嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)，按程序選拔任用干部，也能夠客觀公正的向區(qū)委推薦干部和提出自己的意見。)(四)開拓創(chuàng)新有差距。二、產(chǎn)生上述問題的主要原因(一)放松了學(xué)習(xí)，是黨性觀念不夠強(qiáng)的根本原因。(二)放松思想改造，是黨性觀念不夠強(qiáng)的關(guān)鍵原因。盡管自己在工作中沒有主觀上侵害群眾利益的故意，但在具體的工作中卻時(shí)常把本部門本單位的利益放在第一位，在思想上沒有真正把群眾的利益放在第一位，在行動(dòng)上沒有經(jīng)常深入群眾，在工作上沒有很好依靠群眾，在生活上沒有把關(guān)心群眾落到實(shí)處。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。全心全意為人民服務(wù)是我黨宗旨，作為黨員干部就應(yīng)該在工作中牢固樹立群眾觀念。三是布置工作時(shí)多考慮基層的困難。工作中樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，既扎扎實(shí)實(shí)，又開拓創(chuàng)新。黨風(fēng)問題是關(guān)系到我們黨生死存亡的問題。三是加強(qiáng)對(duì)部屬的管理，以樹立良好的組工干部形
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