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全市組織部長會議講話材料-預(yù)覽頁

2025-09-01 13:34 上一頁面

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【正文】 想信念 ,強(qiáng)化宗旨意識 ,堅持實事求是 ,創(chuàng)新發(fā)展思路。把堅持每周組織兩次理論政策學(xué)習(xí),每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)講座 ,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和 及時傳達(dá)上級會議精神 ,作為提高組工干部綜合素質(zhì) ,促進(jìn)各項工作的一項主要舉措來抓。堅持抓調(diào)研 ,促工作的思路 , 要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點,確定調(diào)研課題,深入基層調(diào)查研究,在了解實際、掌握實情上下工夫,不斷研究新情況,總結(jié)新經(jīng)驗,探索新規(guī)律,解決新問題,半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。 強(qiáng)化制度建設(shè),在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。通過開展先進(jìn)性集中教育活動和講正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動,制定整改方案,各科室緊密聯(lián)系組織工作實際,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬的組工干部。有的忙于事務(wù),不能坐下來讀書 。由于沒有一種創(chuàng)新的思維,工作思路就比較窄,對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施,使組織工作缺乏一定的活力。二是堅定正確的政治方向和政治立場。 干部隊伍建設(shè)方面。二是提高綜合素質(zhì)。 部門作風(fēng)建設(shè)方面。 廉潔自律建設(shè)方面。 全市組織部長會議講話材料 (二 ) 同志們: 根據(jù)會議的安排,下面我先就上半年全市組織工作的開展情況作一簡要回顧 總結(jié),對下半年重點工作和任務(wù)進(jìn)行部署安排,等一會,還要請白部長作重要講話。探索 ?5+2?、 ?白 +黑 ?學(xué)習(xí)方式,建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 ?五位一體 ?的聯(lián)系點,開展 ?三個面對,三個怎么 ?的解放思想大討論,組織 ?求策問計、心語征集 ?,按照 ?六對照、六反思 ?要求開展分析檢查,適時編發(fā)評論加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和指導(dǎo),促進(jìn)了廣大黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解,形成了科學(xué)發(fā)展的新共識。 二是在重視基層、推進(jìn)公開中彰顯了鮮明的用人導(dǎo)向。宿豫區(qū)創(chuàng)新大學(xué)生村官任職管理 ?三公一評 ? (任職方向公眾推薦,任職方式公平競選,任職目標(biāo) 公開承諾,任職結(jié)果評議考核 )機(jī)制,在大學(xué)生村官長效管理方面進(jìn)行了積極的探索。 三是在緊盯目標(biāo)、深化落實中推動了 人才優(yōu)先發(fā)展。創(chuàng)新人才服務(wù)形式,開展送榮譽(yù)、送政策、送服務(wù)活動,拓展優(yōu)秀人才 ?一卡通 ?服務(wù)內(nèi)容, 人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力在不斷增強(qiáng)。在外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中開展 ?激勵 ‘ 鳳還巢 ’ ,助推創(chuàng)新業(yè),強(qiáng)基促發(fā)展 ?活動,通過組織關(guān)愛和激勵引導(dǎo),推動外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員自主創(chuàng)業(yè),掀起了遍及城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)新熱潮。按照 ?處處作表率,黨群都滿意 ?的目標(biāo)要求,把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展 ?講黨性、重品行、作表率 ?活動結(jié)合起來, 深入推進(jìn)以 ?開放、創(chuàng)新、和諧、先進(jìn) ?為主要內(nèi)涵的組工文化建設(shè)。 總的來看,上半年全市的組織工作取得了較好成效,為完成全年的目標(biāo)任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。目前第二批學(xué)習(xí)實踐活動已進(jìn)入整改落實階段,關(guān)于這一階段的任務(wù),不久前已召開專門會議作了具體部署,大家要對照要求,一著不讓地抓好落實,確?;顒尤〉妙A(yù)期效果。同時,要立足當(dāng)前,著眼長效,突出重點地抓好制度機(jī)制建設(shè),真正形成一批 ?務(wù)實管用 ?的新制度、新機(jī)制,為宿遷更好更快發(fā)展提供持久動力。那么,這項工作就縣 (區(qū) )一級而言,將承擔(dān)更重的任務(wù)和更大的責(zé)任。下半年,我們要在干部群眾關(guān)注的一些重點、難點領(lǐng)域加大探索力度,進(jìn)一步落實中央提出的 ?六個導(dǎo)向 ?要求,不斷激發(fā)全市干部隊伍的整體活力。二是進(jìn)一步規(guī)范競爭性選拔干部制度。從今年起,市直機(jī)關(guān)中層干部每年拿出 10%的比例,進(jìn)行跨部門交流,連續(xù)實施三年。四是探索完善公開監(jiān)督機(jī)制。要注意加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)管,對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情,要加強(qiáng)正面引導(dǎo),回應(yīng)社會關(guān)切,防止惡意炒作。制定基層一線培訓(xùn)干部制度,把干部培訓(xùn)課堂搬到田間地頭、項目現(xiàn)場,豐富培訓(xùn)的實踐性、體 驗性內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)實際效果。對黨政機(jī)關(guān)中沒有基層工作經(jīng)驗的年輕干部,分批安排到基層鍛煉。對新選聘的大學(xué)生村官,要開展新老結(jié)對,落實幫帶責(zé)任,幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色,盡快投身創(chuàng)業(yè)。
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