【正文】 想信念 ,強(qiáng)化宗旨意識 ,堅持實事求是 ,創(chuàng)新發(fā)展思路。把堅持每周組織兩次理論政策學(xué)習(xí)，每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)講座 ,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和 及時傳達(dá)上級會議精神 ,作為提高組工干部綜合素質(zhì) ,促進(jìn)各項工作的一項主要舉措來抓。堅持抓調(diào)研 ,促工作的思路 , 要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。 強(qiáng)化制度建設(shè)，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。通過開展先進(jìn)性集中教育活動和講正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬的組工干部。有的忙于事務(wù)，不能坐下來讀書 。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。二是堅定正確的政治方向和政治立場。 干部隊伍建設(shè)方面。二是提高綜合素質(zhì)。 部門作風(fēng)建設(shè)方面。 廉潔自律建設(shè)方面。 全市組織部長會議講話材料 (二 ) 同志們： 根據(jù)會議的安排，下面我先就上半年全市組織工作的開展情況作一簡要回顧 總結(jié)，對下半年重點工作和任務(wù)進(jìn)行部署安排，等一會，還要請白部長作重要講話。探索 ?5+2?、 ?白 +黑 ?學(xué)習(xí)方式，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 ?五位一體 ?的聯(lián)系點，開展 ?三個面對，三個怎么 ?的解放思想大討論，組織 ?求策問計、心語征集 ?，按照 ?六對照、六反思 ?要求開展分析檢查，適時編發(fā)評論加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和指導(dǎo)，促進(jìn)了廣大黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，形成了科學(xué)發(fā)展的新共識。 二是在重視基層、推進(jìn)公開中彰顯了鮮明的用人導(dǎo)向。宿豫區(qū)創(chuàng)新大學(xué)生村官任職管理 ?三公一評 ? (任職方向公眾推薦，任職方式公平競選，任職目標(biāo) 公開承諾，任職結(jié)果評議考核 )機(jī)制，在大學(xué)生村官長效管理方面進(jìn)行了積極的探索。 三是在緊盯目標(biāo)、深化落實中推動了 人才優(yōu)先發(fā)展。創(chuàng)新人才服務(wù)形式，開展送榮譽(yù)、送政策、送服務(wù)活動，拓展優(yōu)秀人才 ?一卡通 ?服務(wù)內(nèi)容， 人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力在不斷增強(qiáng)。在外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中開展 ?激勵 ‘ 鳳還巢 ’ ，助推創(chuàng)新業(yè)，強(qiáng)基促發(fā)展 ?活動，通過組織關(guān)愛和激勵引導(dǎo)，推動外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員自主創(chuàng)業(yè)，掀起了遍及城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)新熱潮。按照 ?處處作表率，黨群都滿意 ?的目標(biāo)要求，把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展 ?講黨性、重品行、作表率 ?活動結(jié)合起來， 深入推進(jìn)以 ?開放、創(chuàng)新、和諧、先進(jìn) ?為主要內(nèi)涵的組工文化建設(shè)。 總的來看，上半年全市的組織工作取得了較好成效，為完成全年的目標(biāo)任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。目前第二批學(xué)習(xí)實踐活動已進(jìn)入整改落實階段，關(guān)于這一階段的任務(wù)，不久前已召開專門會議作了具體部署，大家要對照要求，一著不讓地抓好落實，確?；顒尤〉妙A(yù)期效果。同時，要立足當(dāng)前，著眼長效，突出重點地抓好制度機(jī)制建設(shè)，真正形成一批 ?務(wù)實管用 ?的新制度、新機(jī)制，為宿遷更好更快發(fā)展提供持久動力。那么，這項工作就縣 (區(qū) )一級而言，將承擔(dān)更重的任務(wù)和更大的責(zé)任。下半年，我們要在干部群眾關(guān)注的一些重點、難點領(lǐng)域加大探索力度，進(jìn)一步落實中央提出的 ?六個導(dǎo)向 ?要求，不斷激發(fā)全市干部隊伍的整體活力。二是進(jìn)一步規(guī)范競爭性選拔干部制度。從今年起，市直機(jī)關(guān)中層干部每年拿出 10%的比例，進(jìn)行跨部門交流，連續(xù)實施三年。四是探索完善公開監(jiān)督機(jī)制。要注意加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)管，對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情，要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，回應(yīng)社會關(guān)切，防止惡意炒作。制定基層一線培訓(xùn)干部制度，把干部培訓(xùn)課堂搬到田間地頭、項目現(xiàn)場，豐富培訓(xùn)的實踐性、體 驗性內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)實際效果。對黨政機(jī)關(guān)中沒有基層工作經(jīng)驗的年輕干部，分批安排到基層鍛煉。對新選聘的大學(xué)生村官，要開展新老結(jié)對，落實幫帶責(zé)任，幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色，盡快投身創(chuàng)業(yè)。