組織部長下基層心得體會與組織部長作風建設(shè)分析材料匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 得住名節(jié)。五要看是否有“廉心”，對自己嚴律。古人云：“善為至寶，一生用之不盡。千里馬常有而伯樂不常有。常言道：好人未必能做好官，而好官首先必須是好人。二要看是否有“孝心”，對家庭負責。因為他要時刻踐行黨的宗旨，時刻把中國共產(chǎn)黨作為中國工人階級、中國人民和中華民族先鋒隊、中國特色社會主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心、體現(xiàn)“三個代表”重要思想的黨性，作為人生理想，體現(xiàn)在實際行動中。結(jié)合工作實際，我覺得把“四看”、“四個堅持”概括為“五心”更為易于理解，簡便易行。組織部長下基層心得體會與組織部長作風建設(shè)分析材料匯編第 9 頁 共 9 頁組織部長下基層心得體會本文主要從看是否有“紅心”，對黨忠誠；看是否有“孝心”，對家庭負責；看是否有“良心”，對知者感恩；看是否有“善心”，對弱者同情；看是否有“廉心”，對自己嚴律進行講述。一要看是否有“紅心”，對黨忠誠。有一顆紅心的人，就會在心中時刻裝著黨、國家和人民的利益，多為人民著想，多替組織分憂。古語說“百德孝為先”。做官與做人盡管是兩個層面，但是兩者又有著必然的因果關(guān)系。人的一生能遇到許多幫助自己的人，包括提拔自己、認可自己、賞識自己的人，要心懷感謝、銘記恩情、不忘回報。心作良田，百世耕之有余”。蓮有廉心不染塵，梅無媚骨傲雪開。壁有千仞，無欲則剛，追求物質(zhì)的滿足是人的天性，克制私欲的膨脹是人的特性，知足常樂的人境界自高，廉潔自律的人自然無畏，越是有權(quán)力，越不能失去廉心。一、存在的主要問題和不足(一)理論學習不刻苦。二是對理論學習的深度不夠。四是知識結(jié)構(gòu)不合理，對經(jīng)濟理論方面的知識學習得很少。但都因經(jīng)常忙于機關(guān)事務(wù)性工作而深入基層調(diào)查研究不夠，深入群眾了解不夠。(三)堅持原則不堅定。三是在干部管理中有當“老好人”的現(xiàn)象，對一些違紀違規(guī)行為沒有嚴格管理和提出應(yīng)有的批評。如在干部工作中雖然在擴大民主，建立科學的干部考評體系方面做了一些探索，但在如何加大優(yōu)秀青年干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)方面還缺少有效方法，在解決干部能上能下的問題方面也只是喊一些口號。因此，工作中就難免會出現(xiàn)頭腦不清、方向不明以及形而上學、宣傳主義、本本主義的東西。(三)宗旨意識淡化是黨性觀念不夠強的主要原因。同時，也能使自己正確的運用馬克思主義的科學觀點、立場去觀察問題、分析問題、處理問題。(二)牢記宗旨
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