6縣委常委組織部長黨性分析材料_(編輯修改稿)
2024-09-25 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作只求過得去，不求過得硬。比如，在領導班子和領導干部隊伍建設上，強調(diào)得比較多，工作要求比較高，在新經(jīng)濟組織黨建工作和學校黨建工作等方面強調(diào)得比較少，工作要求不太高；在做好部機關規(guī)范性工作上強調(diào)得比較多，要求比較高，在做好全縣組織系統(tǒng)的基礎性工作上強調(diào)得比較少，要求不太高。 三是缺乏創(chuàng)新意識。大多數(shù)時間應付于日常工作、會議、接待和應酬中，沒有從根本上分析產(chǎn)生一些現(xiàn)象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉(zhuǎn)變和體制的創(chuàng)新上去適應社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作和黨的建設的要求。平時在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。如在如何（更多精彩文章來自“秘書不求人”）解決干部能上能下的問題上；在如何建立科學客觀的考核指標體系，真正落實“以素質(zhì)論人，憑實績用人，用機制管人”上；在如何創(chuàng)新活動載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。 （四）在保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風上缺乏持續(xù)性，廉潔自律要求不夠高 一是工作作風不夠扎實深入。下基層的時間少些，在機關的時間多些，即算是下了基層也存在蜻蜓點水，浮光掠影的問題。在對干部的平時考察方面，聽單位一把手和上級有關領導的意見多一些，聽干部群眾的意見少一些。沉下去搞調(diào)查研究，艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、服務基層做得不夠。 二是廉潔自律方面有待加強。紅包禮金按紀委的要求作了相應的處理，但煙酒和土特產(chǎn)等在禮尚往來中未能完全拒收或退還。在吃喝方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現(xiàn)。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 （一）放松了自身學習 無數(shù)事實證明，思想滑坡與學習放松有關，能力弱化與學習不夠有關?！靶蝿荼迫耍贿M則退，任務逼人，不學則退”。在知識經(jīng)濟時代和信息網(wǎng)絡社會，應當比以往任何時候都要更加重視學習。自己作為一名領導干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰(zhàn)略的高度充分認識到系統(tǒng)的理論知識和成熟的戰(zhàn)略思維，對于干部尤其是
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