【文章內(nèi)容簡介】 員365名。這些黨支部黨組織未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，黨員管理處于無序狀態(tài)。因此，縣委組織部按照流入地管理原則，對這類黨支部進行了重點清理，并組織協(xié)調(diào)遼中鎮(zhèn)等黨委具體接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。目前，這類企業(yè)中的絕大部分黨員組織關(guān)系已順利轉(zhuǎn)移到遼中鎮(zhèn)的4個街道的20個社區(qū)。加強指導(dǎo)，全面提高全縣黨員電化教育工作水平黨員電化教育是新時期利用現(xiàn)代化傳播手段對黨員進行教育的有效途徑，其作用越來越明顯。年初以來，縣委組織部加大了全縣黨員電化教育的指導(dǎo)力度，下發(fā)了檢查評比細則，提高基層黨組織電化教育工作質(zhì)量。同時加強對電化教育工作者的培訓(xùn)，使全縣電化教育工作水平穩(wěn)步提高。按照市委組織部慶祝電教成立十五周年系列紀念活動的安排，縣委組織部拍攝制作了電教片《大光三日》參加全市電教片評比并獲得一等獎，縣電教中心和基層各黨委參加了慶祝電教成立十五周年研討征文的撰寫和評比工作，縣電教中心的參評文章《發(fā)揮電教優(yōu)勢服務(wù)縣委中心工作》研討文章獲一等獎，縣委組織部也榮獲沈陽市電教工作先進單位，我縣的電教工作經(jīng)驗在市委組織部慶祝電教成立十五周年大會上作了交流。三、發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，打贏抗擊非典保衛(wèi)戰(zhàn)自防治非典型肺炎斗爭打響以來，全縣各級黨組織和廣大黨員奮戰(zhàn)在抗擊非典第一線，迎難而上，沖鋒在前，充分體現(xiàn)了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為奪取抗擊非典斗爭的最后勝利提供了堅強的組織保證。縣委組織部根據(jù)全縣抗擊非典斗爭的形勢，連續(xù)兩次下發(fā)文件，要求全縣各級黨組織和廣大黨員干部在抗擊非典戰(zhàn)斗中發(fā)揮堡壘作用和先鋒模范作用，并組成了檢查小組，深入到全縣抗非第一線，認真了解黨組織的指揮情況和黨員發(fā)揮作用情況，積極發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，利用組工通訊、縣報和縣電視臺宣傳抗擊先進事跡。在此期間攝制的抗非專題片《臨危無懼色，知難敢爭先》，全面宣傳報道了我縣抗非工作，在沈陽電視臺播出，鼓舞了全縣黨員干部抗非的士氣。根據(jù)全縣入黨積極分子在抗非戰(zhàn)斗中的表現(xiàn)，批準了5名同志在特殊時期加入黨組織，并組織了入黨宣誓儀式。全縣100多人向黨組織遞交了入黨申請書，僅一線醫(yī)護人員申請入黨的就有15人。四、深入開展慶祝建黨82周年等系列活動今年是中國共產(chǎn)黨成立八十二周年，縣委組織部開展了系列慶?；顒?，各黨委和基層黨組織結(jié)合本部門和本單位實際，對黨員進行了先進性教育，開展了義務(wù)勞動，捐款扶貧，重溫入黨誓詞等多項活動。同時，按照縣委的要求，圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，集中表彰了兩年來在兩個文明建設(shè)和抗擊“非典”工作中表現(xiàn)突出的7個先進黨委、102個先進黨支部（黨委、總支）、48個先進黨小組、241名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、49名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。并在縣報、縣電視臺等新聞媒介上開辟專欄，對其中有代表性的基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者進行了重點宣傳和報道，在全縣掀起了學(xué)先進、趕先進的高潮，使全縣黨員在思想上受到了一次深刻的洗禮。第三篇：縣委組織部干部科工作總結(jié)XX年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構(gòu)改革為契機，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為主線，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎(chǔ)性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作： 配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關(guān)于做好縣（處）級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。 深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設(shè)，堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學(xué)習(xí)實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。 落實XX年度科學(xué)發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣XX年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了XX年度綜合考核，并及時通報了考核結(jié)果，縣委在此基礎(chǔ)上對在XX年度落實科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務(wù)淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣XX年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了XX年度淮陽縣落實科學(xué)發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位XX年度目標責任書。 加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復(fù)的《淮陽縣人民政府機構(gòu)改革實施意見》，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉(zhuǎn)后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有65人，調(diào)整改任職務(wù)的有31人。 在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作： （1）創(chuàng)新初始提名，補充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記（包括女干部、少數(shù)民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎(chǔ)上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。 （2）搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領(lǐng)導(dǎo)干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。 （3）兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關(guān)于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。（4）落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限，依據(jù)周組發(fā)[XX]15號文件精神，結(jié)合我縣實際，對這次機構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿13年以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。 以提高素質(zhì)為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。 （1）建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓(xùn)等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。 （2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務(wù)；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。 以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。 （1）規(guī)范了干部檔案管理?？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化。 （2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。 （3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。 配合完成了縣委交辦的其它工作。 （1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。 （2）參與了城市建設(shè)評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設(shè)評議工作。 存在主要問題 工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。 工作中責任意識不夠，有待進一步加強。 工作制度不夠健全，有待進一步完善。 深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實踐科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系點聯(lián)系的較少。 下步打算 加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認真落實全省加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的26條具體措施，研究制定《XX—XX年全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。 進一步推進和完善干部人事制度改革。 探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機制。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《XX—XX年全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。 堅持從嚴管理干部。認真落實《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)