【文章內(nèi)容簡介】 揚文字，活力中華”書法大賽以及“關(guān)注環(huán)境，和諧未來“系列活動。這一年來的工作，給了我太多的感觸。作為組織部部長，我見證了我干事的成長，和他們的相處里，我也看到了他們身上的閃光點。不知不覺中，我也慢慢伴隨他們一起成長。我相信，接過我的擔子，他們一定比我出色。此時此刻，我的心情是激動并且復雜的。想起一年來工作生活的畫面，心中滿滿的不舍。當然，在我任職期間，組織部還有這樣那樣的不足，不過我相信下一屆的部長會把組織部建設(shè)的更好。櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的一卷，伴隨著領(lǐng)導老師和同學們的關(guān)懷指導。我們耕耘著每一滴汗水，收獲著一次次喜悅；囿于學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾！我們渴望著你們的關(guān)懷和指導，并真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。在此與大家共同分享一句話，作為我述職的結(jié)束語：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好！組織部部長：XX年9月7日第五篇：XX組織部述職報告述 職 報 告中共碾子山區(qū)委組織部（XX年2月）XX年，按照市委組織部和區(qū)委的工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大及四中、五中、六中全會精神，以保障和服務(wù)科學發(fā)展為核心，以提高組織工作科學化水平為目標，著力提升領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)水平，著力提升選人用人公信度和組織工作群眾滿意度，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。一、以集中換屆為契機，進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。一是完成領(lǐng)導班子換屆工作。認真做好換屆前期準備工作，嚴格執(zhí)行換屆工作政策，嚴肅換屆工作紀律，切實增強領(lǐng)導班子整體功能，積極擴大換屆工作中的民主，圓滿地完成換屆工作任務(wù)。二是強化對領(lǐng)導干部的管理。全年共提交區(qū)委常委會議討論任免干部7批 47人，其中：調(diào)整干部13人，試用期滿干部25人，退休干部9人。三是完善干部考核評價體系。認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，針對換屆工作，制定嚴肅換屆紀律，確保風清氣正工作方案，認真學習宣傳“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”換屆紀律要求。推 1行了《科級領(lǐng)導干部實績綜合考評辦法》。四是注重干部教育培訓工作。組織開展特色培訓、專題培訓1400人次，選派18名不同層次干部參加了省市組織的培訓班。五是積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。研究出臺了人才發(fā)展規(guī)劃綱要，接納41名大學生來我區(qū)參加社會實踐。按照檔案新裝訂的標準，重新裝訂干部檔案120卷。二、以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一是積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。開展了“爭當先鋒”活動，制定了活動方案及考核辦法。下發(fā)全面開展公開承諾、認真做好領(lǐng)導點評、積極抓好群眾評議工作等一系列文件。全區(qū)共有106名黨組織書記參加點評，115個基層黨組織和2452名黨員被點評。召開了慶祝建黨90周年暨命名表彰“先優(yōu)”大會，8個單位和個人受到了省市委表彰，區(qū)委命名表彰了18個先進基層黨組織、29名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、22名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。二是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。認真落實村黨組織書記“一定三有”政策。結(jié)合開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“四議兩公開”、村級黨組織“五個好”等活動，繼續(xù)深化村黨組織書記和村委會主任星級化公職化“雙重管理”，任命1名村黨組織書記為富強街道黨工委委員，納入了公職化管理。大力推進社區(qū)黨建“三有一化”建設(shè)，為站前社區(qū)新建辦公場所1100多平米，有1名社區(qū)書記考錄了公務(wù)員。建立了“兩新”組織管理部門的聯(lián)席機制，搞好兩新組織黨組織與農(nóng)村基層黨組織的結(jié)對共建、共同發(fā)展。深入開展“四聯(lián)帶”活動。全區(qū)22個委辦局機關(guān)干部與農(nóng)村黨員群眾結(jié)成幫扶對子156對，為農(nóng)民協(xié)調(diào)解決問題210余件。三是做好黨員發(fā)展教育管理工作。全年發(fā)展黨員79名。制定了《碾子山區(qū)XX年黨員經(jīng)常性教育工作計劃》。繼續(xù)實施“貧困黨員扶助工程”，節(jié)日期間為困難黨員、老黨員贈送物資、現(xiàn)金計3萬多元。進一步加強了“12371”電話服務(wù)工作。四是增強黨員干部遠程教育功能。投入5萬元資金為各站點購置了設(shè)備。對站點管理員進行了2期培訓。組織區(qū)級農(nóng)業(yè)專家在春光村站點進行了麥飯石水稻種植技術(shù)專題講解。省遠程教育工作簡報刊發(fā)我區(qū)信息3篇三、以強素質(zhì)增本領(lǐng)為目標，進一步加強組織部門自身建設(shè)。一是強化黨性鍛煉。以迎接建黨90周年為契機，組織開展了組工干部黨性教育、形勢政策教育、部風部史教育和警示教育。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，開展王彥生、崔天平等先進典型對照學習活動，有效增強了組工干部的思想政治素質(zhì)。二是加強作風建設(shè)。繼續(xù)推行崗位責任目標管理，對重點工作實行周督辦、月點評、季總評，認真抓好考評考核和結(jié)果運用工作。扎實開展“百名組工干部下基層”活動，繼續(xù)開展組織部長下基層活動，積極推行部領(lǐng)導談心談話、約談約訪制度，組織開展組織工作專題調(diào)研活動，有效增強了組工干部深入基層、深入群眾、深入實際的工作作風。三是加強制度建設(shè)。修訂完善機關(guān)管理制度，制定黨建信息工作管理考核辦法，完善信息調(diào)研工作制度。進一步推進“一網(wǎng)四庫一平臺”信息化建設(shè)，干部人事檔案數(shù)字化、標準化和規(guī)范化建設(shè)。結(jié)合集中換屆，著力加強換屆紀律教育，全員簽訂換屆紀律承諾書，認真落實組工干部“十嚴禁”和“九不準”等紀律規(guī)定，建立完善組工干部行為監(jiān)督制度，進一步樹立了模范部門和過硬隊伍形象。盡管一年來的工作取得了一定的成績，但與上級要求、發(fā)展需要和群眾期盼相比，還存在一些差距和不足，主要是對干部的培訓的方式有待于改善，黨建工作創(chuàng)新力度還需提高，對黨員的教育管理還需加強。這些問題和不足，需要我們在今后工作中認真加以研究和解決。組織部信訪工作總結(jié)范本信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。組織部信訪工作總結(jié)范本組織部信訪工作總結(jié)范本1201x年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結(jié)率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。一、加強領(lǐng)導，增強做好信訪工作責任感，始終把做好群眾信訪工作作為組織工作的重中之重，擺上重要議事日程。根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調(diào)，并定期召開領(lǐng)導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施