【正文】 月24日自治區(qū)組織的“雙語(yǔ)”考試中全部過(guò)關(guān)，走在了全地區(qū)的前列。第二篇：團(tuán)委組織部的述職報(bào)告尊敬的老師、各位同學(xué)：大家好!很榮幸今天能在此做本學(xué)年的述職報(bào)告。一、組織部的建設(shè)工作。我的職責(zé)就是負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)團(tuán)委與組織部、團(tuán)支部的工作，一年來(lái)組織部圍繞“團(tuán)校”、“入黨推優(yōu)”、“先進(jìn)團(tuán)支部評(píng)選”、“團(tuán)員注冊(cè)、接轉(zhuǎn)團(tuán)組織關(guān)系、團(tuán)費(fèi)收繳”等主要工作，本學(xué)期共有 46名團(tuán)員順利從團(tuán)校結(jié)業(yè)，400多名團(tuán)員被推薦為入黨積極分子。在本學(xué)年里，我個(gè)人榮獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)稱號(hào)。五、工作感言。二是在具體工作上，我總是感到對(duì)同志們關(guān)心不夠，總是覺(jué)得安排任務(wù)多，聽取意見(jiàn)少。也要感謝一年來(lái)與我同甘共苦的親密戰(zhàn)友。在新生到來(lái)時(shí)我們將進(jìn)行團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)接，最初新生報(bào)到時(shí)我們可以制作更為詳細(xì)的信息統(tǒng)計(jì)，方便后續(xù)的工作。九和五四入團(tuán)的前期，我們積極開展選拔優(yōu)秀團(tuán)員的活動(dòng)，經(jīng)過(guò)重重地審核，確定入團(tuán)的積極分子。但是先鋒杯活動(dòng)也存在著許多的不足，如：宣傳不到位，許多同學(xué)仍不理解此活動(dòng)的意義；活動(dòng)形式的不新穎等。組織部各項(xiàng)工作都需要細(xì)心和耐心，也需要和個(gè)兄弟部門的配合，一起努力完成我們的使命。一學(xué)年以來(lái)在各位領(lǐng)導(dǎo)老師的關(guān)心幫助下，在各位同仁的支持下，經(jīng)過(guò)我們不斷地努力，圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了思想上的進(jìn)步，工作水平上的提高。三、團(tuán)內(nèi)基本工作逐步開展新生團(tuán)員基本信息及團(tuán)校培訓(xùn)10級(jí)報(bào)到完畢后，組織部統(tǒng)計(jì)了我系10級(jí)6個(gè)班共青團(tuán)基層組織團(tuán)員基本信息。對(duì)于檔案不齊、不符合入團(tuán)程序和規(guī)定的新生團(tuán)員進(jìn)行了全面細(xì)致的核查，并按相關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理了有關(guān)手續(xù)。在做好團(tuán)日活動(dòng)的同時(shí)，我部在一學(xué)年里舉辦了兩次特色活動(dòng)，“激揚(yáng)文字，活力中華”書法大賽以及“關(guān)注環(huán)境，和諧未來(lái)“系列活動(dòng)。我相信，接過(guò)我的擔(dān)子，他們一定比我出色。櫛風(fēng)沐雨，我們組織部走過(guò)了平凡而又堅(jiān)定的一卷，伴隨著領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)們的關(guān)懷指導(dǎo)。一是完成領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。三是完善干部考核評(píng)價(jià)體系。組織開展特色培訓(xùn)、專題培訓(xùn)1400人次，選派18名不同層次干部參加了省市組織的培訓(xùn)班。二、以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。全區(qū)共有106名黨組織書記參加點(diǎn)評(píng)，115個(gè)基層黨組織和2452名黨員被點(diǎn)評(píng)。結(jié)合開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、“四議兩公開”、村級(jí)黨組織“五個(gè)好”等活動(dòng)，繼續(xù)深化村黨組織書記和村委會(huì)主任星級(jí)化公職化“雙重管理”，任命1名村黨組織書記為富強(qiáng)街道黨工委委員，納入了公職化管理。全區(qū)22個(gè)委辦局機(jī)關(guān)干部與農(nóng)村黨員群眾結(jié)成幫扶對(duì)子156對(duì)，為農(nóng)民協(xié)調(diào)解決問(wèn)題210余件。繼續(xù)實(shí)施“貧困黨員扶助工程”，節(jié)日期間為困難黨員、老黨員贈(zèng)送物資、現(xiàn)金計(jì)3萬(wàn)多元。對(duì)站點(diǎn)管理員進(jìn)行了2期培訓(xùn)。以迎接建黨90周年為契機(jī)，組織開展了組工干部黨性教育、形勢(shì)政策教育、部風(fēng)部史教育和警示教育。扎實(shí)開展“百名組工干部下基層”活動(dòng)，繼續(xù)開展組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)，積極推行部領(lǐng)導(dǎo)談心談話、約談約訪制度，組織開展組織工作專題調(diào)研活動(dòng)，有效增強(qiáng)了組工干部深入基層、深入群眾、深入實(shí)際的工作作風(fēng)。結(jié)合集中換屆，著力加強(qiáng)換屆紀(jì)律教育，全員簽訂換屆紀(jì)律承諾書，認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”和“九不準(zhǔn)”等紀(jì)律規(guī)定，建立完善組工干部行為監(jiān)督制度，進(jìn)一步樹立了模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍形象。組織部信訪工作總結(jié)范本組織部信訪工作總結(jié)范本1201x年以來(lái)，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實(shí)施《信訪條例》，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市、區(qū)委關(guān)于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認(rèn)真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。工作中，結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實(shí)際，每年制定《年度信訪工作要點(diǎn)》，部署落實(shí)組織信訪工作的指導(dǎo)思想、工作重點(diǎn)和措施。辦公室收到人民來(lái)信后，逐一進(jìn)行登記，之后報(bào)部主要領(lǐng)導(dǎo)逐件進(jìn)行批閱，提出處理意見(jiàn)。不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決。四是定期研究調(diào)度制度。六是常委部長(zhǎng)下訪制度。一是解決好集體和重復(fù)來(lái)信來(lái)訪。對(duì)舉報(bào)的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，限期整改。實(shí)行分類處理的辦法，對(duì)反映問(wèn)題比較具體的，責(zé)成相關(guān)基層黨(工)委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結(jié)果。對(duì)有政策規(guī)定的，盡全力落實(shí)。一是健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。三是定期排查信訪隱患。五是特事特辦。一、一年以來(lái)我市組織部門信訪工作的基本情況三年來(lái)，我們加大對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，提高工作效率。共反映問(wèn)題條，其中來(lái)信反映條，來(lái)訪反映條，來(lái)電反映條。二是一些退休干部要求退休改離休的。有的為了引起多方關(guān)注，常常是一信多投，既投給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問(wèn)題。第三類是反映干部有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，這些問(wèn)題往往是在干部公示過(guò)程中，反映該名干部問(wèn)題的時(shí)候，同時(shí)提及該名干部還有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這類舉報(bào)往往加大了我們進(jìn)一步核實(shí)問(wèn)題的難度。當(dāng)前群眾來(lái)信來(lái)訪的形式比較多。最近專線電話開通以后，很多群眾來(lái)電投訴干部的工作作風(fēng)問(wèn)題，包括村中群眾關(guān)系不和，村干部不及時(shí)調(diào)解。四、群眾信訪的原因分析產(chǎn)生這些信訪問(wèn)題，原因是多方面的，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的形勢(shì)，顯得有些滯后。特別是個(gè)別安排到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和以前在機(jī)關(guān)，后來(lái)轉(zhuǎn)到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過(guò)時(shí)的文件政策，提出要落實(shí)一個(gè)身份、兩個(gè)待遇，有的要求與機(jī)關(guān)干部享受同等的退休待遇。群眾通過(guò)透明化的干部任用制度反映在職干部或即將升遷的領(lǐng)導(dǎo)干部以前存在的問(wèn)題就越來(lái)越多，其中向組織部門信訪是反映問(wèn)題的一條主要途徑。部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪工作高度重視，把它當(dāng)成了解民情、溝通社會(huì)、加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督及解決問(wèn)題的重要渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市本級(jí)信訪承辦辦結(jié)率達(dá)，區(qū)級(jí)達(dá)，取得了較好的效果。如在組織公務(wù)員考試時(shí)，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績(jī)、體檢標(biāo)準(zhǔn)和錄用情況等都通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等向社會(huì)詳細(xì)公布。有的區(qū)由于部門精簡(jiǎn)的原因，沒(méi)有成立干部監(jiān)督部門，但有專人負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作。對(duì)群眾來(lái)信舉報(bào)市管干部的問(wèn)題，不管是否署名，我們都及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，寫出調(diào)查報(bào)告，呈部領(lǐng)導(dǎo)審閱。對(duì)署名的舉報(bào)，我們會(huì)將核實(shí)或處理情況及時(shí)向他們反饋。三是信訪工作的平衡溝通比較少，對(duì)相關(guān)部門的信訪情況了解少。隨著干部人事制度改革的進(jìn)一步推進(jìn)，特別是公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的進(jìn)一步規(guī)范化，我們認(rèn)為，在組織人事方面的信訪量會(huì)呈一個(gè)拋物線的趨勢(shì)，即先是信訪量加大我部組織人事方面的投訴年宗年宗年是宗，呈逐年增加趨勢(shì)，然后慢慢減少。各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)該多舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加強(qiáng)培訓(xùn)，或通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、組織出外參觀學(xué)習(xí)等形式，為各地的信訪工作人員提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)溝通的平臺(tái)。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。同時(shí)，要注意建立起每一項(xiàng)創(chuàng)新制度的配套措施。三是要認(rèn)真研究新時(shí)期組織部門信訪工作的新特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展信訪工作。