【正文】 月24日自治區(qū)組織的“雙語”考試中全部過關(guān)，走在了全地區(qū)的前列。第二篇：團委組織部的述職報告尊敬的老師、各位同學：大家好!很榮幸今天能在此做本學年的述職報告。一、組織部的建設(shè)工作。我的職責就是負責組織協(xié)調(diào)團委與組織部、團支部的工作，一年來組織部圍繞“團校”、“入黨推優(yōu)”、“先進團支部評選”、“團員注冊、接轉(zhuǎn)團組織關(guān)系、團費收繳”等主要工作，本學期共有 46名團員順利從團校結(jié)業(yè)，400多名團員被推薦為入黨積極分子。在本學年里，我個人榮獲“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。五、工作感言。二是在具體工作上，我總是感到對同志們關(guān)心不夠，總是覺得安排任務(wù)多，聽取意見少。也要感謝一年來與我同甘共苦的親密戰(zhàn)友。在新生到來時我們將進行團關(guān)系的轉(zhuǎn)接，最初新生報到時我們可以制作更為詳細的信息統(tǒng)計，方便后續(xù)的工作。九和五四入團的前期，我們積極開展選拔優(yōu)秀團員的活動，經(jīng)過重重地審核，確定入團的積極分子。但是先鋒杯活動也存在著許多的不足，如：宣傳不到位，許多同學仍不理解此活動的意義；活動形式的不新穎等。組織部各項工作都需要細心和耐心，也需要和個兄弟部門的配合，一起努力完成我們的使命。一學年以來在各位領(lǐng)導(dǎo)老師的關(guān)心幫助下，在各位同仁的支持下，經(jīng)過我們不斷地努力，圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了思想上的進步，工作水平上的提高。三、團內(nèi)基本工作逐步開展新生團員基本信息及團校培訓(xùn)10級報到完畢后，組織部統(tǒng)計了我系10級6個班共青團基層組織團員基本信息。對于檔案不齊、不符合入團程序和規(guī)定的新生團員進行了全面細致的核查，并按相關(guān)規(guī)定及時為其辦理了有關(guān)手續(xù)。在做好團日活動的同時，我部在一學年里舉辦了兩次特色活動，“激揚文字，活力中華”書法大賽以及“關(guān)注環(huán)境，和諧未來“系列活動。我相信，接過我的擔子，他們一定比我出色。櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的一卷，伴隨著領(lǐng)導(dǎo)老師和同學們的關(guān)懷指導(dǎo)。一是完成領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。三是完善干部考核評價體系。組織開展特色培訓(xùn)、專題培訓(xùn)1400人次，選派18名不同層次干部參加了省市組織的培訓(xùn)班。二、以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。全區(qū)共有106名黨組織書記參加點評，115個基層黨組織和2452名黨員被點評。結(jié)合開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“四議兩公開”、村級黨組織“五個好”等活動，繼續(xù)深化村黨組織書記和村委會主任星級化公職化“雙重管理”，任命1名村黨組織書記為富強街道黨工委委員，納入了公職化管理。全區(qū)22個委辦局機關(guān)干部與農(nóng)村黨員群眾結(jié)成幫扶對子156對，為農(nóng)民協(xié)調(diào)解決問題210余件。繼續(xù)實施“貧困黨員扶助工程”，節(jié)日期間為困難黨員、老黨員贈送物資、現(xiàn)金計3萬多元。對站點管理員進行了2期培訓(xùn)。以迎接建黨90周年為契機，組織開展了組工干部黨性教育、形勢政策教育、部風部史教育和警示教育。扎實開展“百名組工干部下基層”活動，繼續(xù)開展組織部長下基層活動，積極推行部領(lǐng)導(dǎo)談心談話、約談約訪制度，組織開展組織工作專題調(diào)研活動，有效增強了組工干部深入基層、深入群眾、深入實際的工作作風。結(jié)合集中換屆，著力加強換屆紀律教育，全員簽訂換屆紀律承諾書，認真落實組工干部“十嚴禁”和“九不準”等紀律規(guī)定，建立完善組工干部行為監(jiān)督制度，進一步樹立了模范部門和過硬隊伍形象。組織部信訪工作總結(jié)范本組織部信訪工作總結(jié)范本1201x年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。工作中，結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導(dǎo)思想、工作重點和措施。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領(lǐng)導(dǎo)逐件進行批閱，提出處理意見。不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決。四是定期研究調(diào)度制度。六是常委部長下訪制度。一是解決好集體和重復(fù)來信來訪。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導(dǎo)，限期整改。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關(guān)基層黨(工)委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結(jié)果。對有政策規(guī)定的，盡全力落實。一是健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。三是定期排查信訪隱患。五是特事特辦。一、一年以來我市組織部門信訪工作的基本情況三年來，我們加大對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，提高工作效率。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。二是一些退休干部要求退休改離休的。有的為了引起多方關(guān)注，常常是一信多投，既投給各級領(lǐng)導(dǎo)，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問題。第三類是反映干部有經(jīng)濟問題，這些問題往往是在干部公示過程中，反映該名干部問題的時候，同時提及該名干部還有經(jīng)濟問題。這類舉報往往加大了我們進一步核實問題的難度。當前群眾來信來訪的形式比較多。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關(guān)系不和，村干部不及時調(diào)解。四、群眾信訪的原因分析產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和以前在機關(guān)，后來轉(zhuǎn)到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實一個身份、兩個待遇，有的要求與機關(guān)干部享受同等的退休待遇。群眾通過透明化的干部任用制度反映在職干部或即將升遷的領(lǐng)導(dǎo)干部以前存在的問題就越來越多，其中向組織部門信訪是反映問題的一條主要途徑。部領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作高度重視，把它當成了解民情、溝通社會、加強對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。據(jù)統(tǒng)計，我市本級信訪承辦辦結(jié)率達，區(qū)級達，取得了較好的效果。如在組織公務(wù)員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等向社會詳細公布。有的區(qū)由于部門精簡的原因，沒有成立干部監(jiān)督部門，但有專人負責干部監(jiān)督工作。對群眾來信舉報市管干部的問題，不管是否署名，我們都及時進行調(diào)查了解，寫出調(diào)查報告，呈部領(lǐng)導(dǎo)審閱。對署名的舉報，我們會將核實或處理情況及時向他們反饋。三是信訪工作的平衡溝通比較少，對相關(guān)部門的信訪情況了解少。隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大我部組織人事方面的投訴年宗年宗年是宗，呈逐年增加趨勢，然后慢慢減少。各級機關(guān)應(yīng)該多舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加強培訓(xùn)，或通過以會代訓(xùn)、組織出外參觀學習等形式，為各地的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調(diào)機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。同時，要注意建立起每一項創(chuàng)新制度的配套措施。三是要認真研究新時期組織部門信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。