【正文】 效”為抓手的黨建工作總體思路。二、堅(jiān)持深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)取得新成效堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，深入實(shí)施了領(lǐng)航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭(zhēng)優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設(shè)“六項(xiàng)工程”，并與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有機(jī)融合，同步推進(jìn)，使黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作取得新成效。另外，還積極推行縣直機(jī)關(guān)黨組織書記兼任社區(qū)名譽(yù)書記制度。二、當(dāng)好助手，以創(chuàng)新思維抓好分管工作。這些都需要我在以后的工作中加以克服，同時(shí)，我也希望，同事們?cè)谝院蟮墓ぷ髦谐蝗缂韧貙?duì)我的工作給予支持之外，也能監(jiān)督、幫助我改正缺點(diǎn)，修正錯(cuò)誤，以便把工作做得更好。我們部主要是負(fù)責(zé)團(tuán)的事，平時(shí)可能很少和其他部門溝通，以后我們會(huì)加強(qiáng)和其他部門的交流與合作。團(tuán)費(fèi)收繳工作我部在一學(xué)年共收繳團(tuán)費(fèi)兩次，并對(duì)我系外出實(shí)習(xí)的學(xué)生補(bǔ)收了團(tuán)費(fèi)。二是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理。二是統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。省遠(yuǎn)程教育工作簡(jiǎn)報(bào)刊發(fā)我區(qū)信息3篇三、以強(qiáng)素質(zhì)增本領(lǐng)為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)做好信訪工作責(zé)任感，始終把做好群眾信訪工作作為組織工作的重中之重，擺上重要議事日程。五是月考核通報(bào)制度。對(duì)尋機(jī)鬧事的，嚴(yán)肅批評(píng)教育。組織部信訪工作總結(jié)范本2信訪工作是組織部門及時(shí)了解群眾對(duì)組織人事工作看法的重要途徑。這類問(wèn)題數(shù)量比較多，占了。司法腐敗問(wèn)題。同時(shí)，要求信訪工作者牢固樹立群眾利益無(wú)小事的觀點(diǎn)，本著高度的責(zé)任心，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，按政策能解決的，想方設(shè)法及時(shí)解決。對(duì)黨員干部反映自己職級(jí)待遇方面的問(wèn)題的，我們認(rèn)真查閱檔案，對(duì)照有關(guān)文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說(shuō)服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾。要進(jìn)一步拓寬信訪渠道，提高工作質(zhì)量和效率，構(gòu)建一個(gè)群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪，要做到既簡(jiǎn)化程序，又規(guī)范管理。四是要及時(shí)廢止一些不合時(shí)宜的政策。為了進(jìn)一步做好組織部門的信訪工作，我們認(rèn)為必須進(jìn)一步做好以下一些工作：一是加強(qiáng)對(duì)信訪工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是做到兩個(gè)及時(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各項(xiàng)改革的不斷深化，各種保障人民群眾權(quán)利的制度得以落實(shí)，群眾當(dāng)家作主的意識(shí)不斷加強(qiáng)，必然反映在信訪工作量有逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)。三是信訪的內(nèi)容廣泛，很多舉報(bào)超出了組織部門的職能。這一類來(lái)信來(lái)訪占了。四是抓苗頭性問(wèn)題解決。問(wèn)題嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門查處。三是限時(shí)辦結(jié)制度。這些問(wèn)題和不足，需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓J(rèn)真加以研究和解決。四是增強(qiáng)黨員干部遠(yuǎn)程教育功能。開展了“爭(zhēng)當(dāng)先鋒”活動(dòng)，制定了活動(dòng)方案及考核辦法。在此與大家共同分享一句話，作為我述職的結(jié)束語(yǔ)：認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好！組織部部長(zhǎng)：XX年9月7日第五篇：XX組織部述職報(bào)告述 職 報(bào) 告中共碾子山區(qū)委組織部（XX年2月）XX年，按照市委組織部和區(qū)委的工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大及四中、五中、六中全會(huì)精神，以保障和服務(wù)科學(xué)發(fā)展為核心，以提高組織工作科學(xué)化水平為目標(biāo)，著力提升領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)水平，著力提升選人用人公信度和組織工作群眾滿意度，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。新老生團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及團(tuán)籍審查工作我部在開學(xué)初就接收了XX級(jí)學(xué)生團(tuán)員的團(tuán)員關(guān)系和檔案，并對(duì)其團(tuán)員證進(jìn)行了年度注冊(cè)。同時(shí)，我們的工作也存在著不足，雖然已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了填寫團(tuán)員證的格式，但仍然會(huì)有同學(xué)填錯(cuò)。一年里培養(yǎng)了我們良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，一年里看到了我們自己的成長(zhǎng)，一年更讓我們懂得了如何去做人做事!可曾還記得曾經(jīng)為工作而爭(zhēng)吵，是否還記得我們?cè)谥苣┘影嗟膱?chǎng)景……，而這一切必將成為我們一生最美好的回憶!以上是我這一年里所做的一些工作，回首起來(lái)雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著很多不足。 同時(shí)為更好地開展下步工作，我現(xiàn)在作述職報(bào)告，如有不足之處懇請(qǐng)各位給予批評(píng)指正。在抓好基層組織建設(shè)現(xiàn)有工作載體的基礎(chǔ)上，通過(guò)認(rèn)真摸索實(shí)踐，對(duì)基層組織建設(shè)工作進(jìn)行了積極創(chuàng)新。組織部個(gè)人述職報(bào)告(多篇范文)與組織部信訪工作總結(jié)范本匯編第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè)組織部個(gè)人述職報(bào)告縣委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)先進(jìn)集體，連續(xù)三年被市委組織部評(píng)為組織工作綜合先進(jìn)獎(jiǎng)、信息調(diào)研工作先進(jìn)單位。首先是在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行責(zé)任警官兼任村官工作，選派了123名政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精的公安民警，到村擔(dān)任村黨支部副書記或村委會(huì)副主任。下面，我就五個(gè)方面對(duì)任職期間的學(xué)習(xí)和工作情況作以匯報(bào)。其主要表現(xiàn)有兩個(gè)方面，一是在理論學(xué)習(xí)上，特別是理論知識(shí)的掌握上，與時(shí)代發(fā)展的要求和建設(shè)相比，還存在著很大差距。(四)先鋒杯活動(dòng)與往年的先鋒杯活動(dòng)相比，今年的先鋒杯活動(dòng)有了新的亮點(diǎn)，如：續(xù)寫雷鋒日記，通過(guò)微博宣傳先鋒杯活動(dòng)等。我們認(rèn)真審查了新生團(tuán)員的入團(tuán)申請(qǐng)書、入團(tuán)志愿書、團(tuán)員證等。一、以集中換屆為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。下發(fā)全面開展公開承諾、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、積極抓好群眾評(píng)議工作等一系列文件。投入5萬(wàn)元資金為各站點(diǎn)購(gòu)置了設(shè)備。組織部信訪工作總結(jié)范本信訪工作是組織部門及時(shí)了解群眾對(duì)組織人事工作看法的重要途徑。對(duì)受理的信訪案件，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人和完成時(shí)限，提高辦案質(zhì)量和辦案效率。三是解決好反映發(fā)展黨員問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪。根據(jù)各階段的工作重點(diǎn)認(rèn)真分析和預(yù)測(cè)可能引發(fā)信訪的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)制定切實(shí)有效的處理措施，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到早預(yù)防、早處理，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問(wèn)題得到及時(shí)解決。由于這類問(wèn)題比較復(fù)雜，牽涉到的問(wèn)題比較多，有的有明確的政策規(guī)定，很難在短時(shí)間內(nèi)解決，所以這部分人經(jīng)常為同一個(gè)問(wèn)題反復(fù)上訪，有的發(fā)現(xiàn)在基層解決不了問(wèn)題，就越級(jí)上訪，甚至到中央。由于組織部門是管理干部的部門，所以群眾認(rèn)為凡是牽涉到干部的問(wèn)題，都可以找組織部門投訴。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長(zhǎng)的信訪量、越級(jí)上訪、群訪等常常造成社會(huì)不穩(wěn)定，成為影響安定團(tuán)結(jié)的一個(gè)因素。在實(shí)際工作中我們做到及時(shí)處理、及時(shí)反饋。組織部門的信訪工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。要對(duì)目前的人事管理制度進(jìn)行進(jìn)一步清理，同時(shí)制訂和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、可操作性強(qiáng)的人事管理政策，從源頭上減少信訪的發(fā)生。二是進(jìn)一步建立完善信訪工作制度。對(duì)不屬于市委組織部管轄的干部，按干部管理權(quán)限根據(jù)來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題分門別類轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或區(qū)處理，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。部領(lǐng)導(dǎo)一方面要求做信訪工作的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。社會(huì)治安問(wèn)題。第二類是反映組織人事類問(wèn)題，主要包括：一是