【文章內(nèi)容簡介】 共青團基層組織團員基本信息。組織部落實團委的要求，分別于XX年10月和XX年3月開展了我系第九期、第十期團校培訓，并進行了結(jié)業(yè)考試。新老生團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及團籍審查工作我部在開學初就接收了XX級學生團員的團員關(guān)系和檔案，并對其團員證進行了年度注冊。我們認真審查了新生團員的入團申請書、入團志愿書、團員證等。對于檔案不齊、不符合入團程序和規(guī)定的新生團員進行了全面細致的核查，并按相關(guān)規(guī)定及時為其辦理了有關(guān)手續(xù)。同時我部在XX年5月完成了我系畢業(yè)生團關(guān)系的轉(zhuǎn)出工作。團費收繳工作我部在一學年共收繳團費兩次，并對我系外出實習的學生補收了團費。四、豐富多彩的團日活動及特色活動我部在一學年內(nèi)先后組織多次團日活動，例如以下主題團日活動“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃” “十七屆五中全會” “防震于未然，安全重于泰山““踏尋春之痕跡，點擊平院之美“等等，都取得了不錯的效果。在做好團日活動的同時，我部在一學年里舉辦了兩次特色活動，“激揚文字，活力中華”書法大賽以及“關(guān)注環(huán)境，和諧未來“系列活動。這一年來的工作，給了我太多的感觸。作為組織部部長，我見證了我干事的成長，和他們的相處里，我也看到了他們身上的閃光點。不知不覺中，我也慢慢伴隨他們一起成長。我相信，接過我的擔子，他們一定比我出色。此時此刻，我的心情是激動并且復雜的。想起一年來工作生活的畫面，心中滿滿的不舍。當然，在我任職期間，組織部還有這樣那樣的不足，不過我相信下一屆的部長會把組織部建設(shè)的更好。櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的一卷，伴隨著領(lǐng)導老師和同學們的關(guān)懷指導。我們耕耘著每一滴汗水，收獲著一次次喜悅；囿于學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾！我們渴望著你們的關(guān)懷和指導，并真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。在此與大家共同分享一句話，作為我述職的結(jié)束語：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好！組織部部長：XX年9月7日第五篇：XX組織部述職報告述 職 報 告中共碾子山區(qū)委組織部（XX年2月）XX年，按照市委組織部和區(qū)委的工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大及四中、五中、六中全會精神，以保障和服務(wù)科學發(fā)展為核心，以提高組織工作科學化水平為目標，著力提升領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)水平，著力提升選人用人公信度和組織工作群眾滿意度，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。一、以集中換屆為契機，進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。一是完成領(lǐng)導班子換屆工作。認真做好換屆前期準備工作，嚴格執(zhí)行換屆工作政策，嚴肅換屆工作紀律，切實增強領(lǐng)導班子整體功能，積極擴大換屆工作中的民主，圓滿地完成換屆工作任務(wù)。二是強化對領(lǐng)導干部的管理。全年共提交區(qū)委常委會議討論任免干部7批 47人，其中：調(diào)整干部13人，試用期滿干部25人，退休干部9人。三是完善干部考核評價體系。認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，針對換屆工作，制定嚴肅換屆紀律，確保風清氣正工作方案，認真學習宣傳“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”換屆紀律要求。推 1行了《科級領(lǐng)導干部實績綜合考評辦法》。四是注重干部教育培訓工作。組織開展特色培訓、專題培訓1400人次，選派18名不同層次干部參加了省市組織的培訓班。五是積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。研究出臺了人才發(fā)展規(guī)劃綱要，接納41名大學生來我區(qū)參加社會實踐。按照檔案新裝訂的標準，重新裝訂干部檔案120卷。二、以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一是積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。開展了“爭當先鋒”活動，制定了活動方案及考核辦法。下發(fā)全面開展公開承諾、認真做好領(lǐng)導點評、積極抓好群眾評議工作等一系列文件。全區(qū)共有106名黨組織書記參加點評，115個基層黨組織和2452名黨員被點評。召開了慶祝建黨90周年暨命名表彰“先優(yōu)”大會，8個單位和個人受到了省市委表彰，區(qū)委命名表彰了18個先進基層黨組織、29名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、22名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。二是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。認真落實村黨組織書記“一定三有”政策。結(jié)合開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“四議兩公開”、村級黨組織“五個好”等活動，繼續(xù)深化村黨組織書記和村委會主任星級化公職化“雙重管理”，任命1名村黨組織書記為富強街道黨工委委員，納入了公職化管理。大力推進社區(qū)黨建“三有一化”建設(shè)，為站前社區(qū)新建辦公場所1100多平米，有1名社區(qū)書記考錄了公務(wù)員。建立了“兩新”組織管理部門的聯(lián)席機制，搞好兩新組織黨組織與農(nóng)村基層黨組織的結(jié)對共建、共同發(fā)展。深入開展“四聯(lián)帶”活動。全區(qū)22個委辦局機關(guān)干部與農(nóng)村黨員群眾結(jié)成幫扶對子156對，為農(nóng)民協(xié)調(diào)解決問題210余件。三是做好黨員發(fā)展教育管理工作。全年發(fā)展黨員79名。制定了《碾子山區(qū)XX年黨員經(jīng)常性教育工作計劃》。繼續(xù)實施“貧困黨員扶助工程”，節(jié)日期間為困難黨員、老黨員贈送物資、現(xiàn)金計3萬多元。進一步加強了“12371”電話服務(wù)工作。四是增強黨員干部遠程教育功能。投入5萬元資金為各站點購置了設(shè)備。對站點管理員進行了2期培訓。組織區(qū)級農(nóng)業(yè)專家在春光村站點進行了麥飯石水稻種植技術(shù)專題講解。省遠程教育工作簡報刊發(fā)我區(qū)信息3篇三、以強素質(zhì)增本領(lǐng)為目標，進一步加強組織部門自身建設(shè)。一是強化黨性鍛煉。以迎接建黨90周年為契機，組織開展了組工干部黨性教育、形勢政策教育、部風部史教育和警示教育。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，開展王彥生、崔天平等先進典型對照學習活動，有效增強了組工干部的思想政治素質(zhì)。二是加強作風建設(shè)。繼續(xù)推行崗位責任目標管理，對重點工作實行周督辦、月點評、季總評，認真抓好考評考核和結(jié)果運用工作。扎實開展“百名組工干部下基層”活動，繼續(xù)開展組織部長下基層活動，積極推行部領(lǐng)導談心談話、約談約訪制度，組織開展組織工作專題調(diào)研活動，有效增強了組工干部深入基層、深入群眾、深入實際的工作作風。三是加強制度建設(shè)。修訂完善機關(guān)管理制度，制定黨建信息工作管理考核辦法，完善信息調(diào)研工作制度。進一步推進“一網(wǎng)四庫一平臺”信息化建設(shè)，干部人事檔案數(shù)字化、標準化和規(guī)范化建設(shè)。結(jié)合集中換屆，著力加強換屆紀律教育，全員簽訂換屆紀律承諾書，認真落實組工干部“十嚴禁”和“九不準”等紀律規(guī)定，建立完善組工干部行為監(jiān)督制度，進一步樹立了